Vlákno názorů k dotazu ELDP a ND od Kara - Re: ELDP a ND To není možné, nemohla mít...
-
Re: ELDP a ND
To není možné, nemohla mít příjem za práci v době, kdy pobírala nemocenské dávky. Pokud byste to takto při kontrole ze strany sociálky prezentovala, vyšlo by najevo, že jí nemocenské dávky nenáležely.
Pokud by ovšem nepracovala a ty odměny byly specifikovány jako odměny, náležející za období, kdy ještě nemocná nebyla, pak to možné je.
Na ELDP pak ty měsíce, které celé od první do posledního dne promarodila a měla v nich zúčtovaný nějaký příjem, nebudou vykřížkované, a ani ty dny nemoci nebudou uvedeny ve vyloučených dobách. -
jasná. (neregistrovaný)
Re: ELDP a ND
Pokud by ovšem nepracovala a ty odměny byly specifikovány jako odměny, náležející za období, kdy ještě nemocná nebyla - pokud byste tuto radu p. Kary chtěla použít, pak by muselo být ve vnitřních předpisech stanoveno, že se takto mimořádné odměny vyplácejí a museli by je mít vyplacené i zaměstnanci vykonávající stejnou práci. Pokud takto není a budete mít na kontrole z OSSZ všímavou kontrolorku, zaměstnankyně jistojistě bude muset nemocenské dávky vrátit a vám hrozí pokuta, že jste neuvedli, že zaměstnankyně pracovala. -
iva321 (neregistrovaný)
Re: ELDP a ND
>>>>Dobrý den, prosím Vás o radu. Měla jsem pracovnici
>>>>dlouhodobě nemocnou (1.1. - 30.6.), ale zároveň
>>>>pracovala
>>>>doma a dostávala mimořádné odměny, tudíž měla
>>>>vyměřovací základ po celou dobu ND. Jak bude vypadat
>>>>ELDP a
>>>>VD?
>>>>děkuji moc.
>>>>Iva
>>>
>>>To není možné, nemohla mít příjem za práci v době,
>>>kdy
>>>pobírala nemocenské dávky. Pokud byste to takto při
>>>kontrole ze strany sociálky prezentovala, vyšlo by
>>>najevo, že jí nemocenské dávky nenáležely.
>>>Pokud by ovšem nepracovala a ty odměny byly
>>>specifikovány jako odměny, náležející za období, kdy
>>>ještě
>>>nemocná nebyla, pak to možné je.
>>>Na ELDP pak ty měsíce, které celé od první do
No, tak budu doufat … A děkuji moc za rady.
>>>posledního dne promarodila a měla v nich zúčtovaný
>>>nějaký
>>>příjem, nebudou vykřížkované, a ani ty dny nemoci
>>>nebudou
>>>uvedeny ve vyloučených dobách.
>>Děkuji moc za odpověď.
>
>Pokud by ovšem nepracovala a ty odměny byly
>specifikovány jako odměny, náležející za období, kdy ještě
>nemocná nebyla - pokud byste tuto radu p. Kary chtěla
>použít, pak by muselo být ve vnitřních předpisech
>stanoveno, že se takto mimořádné odměny vyplácejí a museli by
>je mít vyplacené i zaměstnanci vykonávající stejnou
>práci. Pokud takto není a budete mít na kontrole z OSSZ
>všímavou kontrolorku, zaměstnankyně jistojistě bude
>muset nemocenské dávky vrátit a vám hrozí pokuta, že jste
>neuvedli, že zaměstnankyně pracovala. -
inzinyrka (neregistrovaný)
Re: ELDP a ND
Paní mohla pracovat, ovšem nesměla by vykonávat činnost, z jejíhož pojištění bere dávky. Vystavte jí na tu domácí práci dohodu a nazvěte tu práci jinak než jaký je popis činnosti v pracovní smlouvě. Vyloučenou dobu na ELDP ale mít nebude. Musí mít dva ELDP, jeden na pracovní poměr a druhý na dohodu. V pracovním poměru by normálně měla vyloučenou dobu, ale má-li za totéž období zúčtovaný příjem (nezáleží na tom, že z jiného vztahu), kryje se VD s příjmem a příjem má přednost.
Při žádosti o důchod si bude moci vybrat, jestli chce započíst příjem nebo zohlednit vyloučenou dobu, podle toho, co pro ni bude výhodnější. -
Re: ELDP a ND
To je nesmysl, co radíte s dohodou. Už je červen a ona byla nemocná a zároveň pracovala od ledna - mzda již byla vyplacena. To je také nesmysl, buď byla nemocná a tudíž nepracovala nebo byla zdravá a neměla mít neschopenku. Kdo jí nařídil, že má pracovat a přitom věděl, že má neschopenku? Proč jste to neřešila hned v lednu? Teď budete mít problém. -
Re: ELDP a ND
No kdyby byla skutečně sjednaná DPP na jinou činnost, tak tu by vykonávat při své nemoci mohla, třeba ve svých vycházkách nebo doma - a neporušovala by léčebný režim a vše by bylo v pořádku. Ovšem nevím, jak velké byly ty "odměny", aby se z nich mohly zpětně stát odměny z DPP, jak radí inžinýrka. Když je zúčtovávali v tom pracovním poměru jako odměny, tak se z nich normálně odvádělo SP a ZP a jestli byly do 10 tisíc a měly by se nich zpětně udělat odměny z DPP, tak by to bylo špatně, protože z DPP do 10 tisíc odvody nejsou.
Co týká těch dvou ELDP, tak píše nesmysl, protože kdyby to skutečně byla DPP, tak ELDP z DPP by se vystavil, pokud by šlo o odměnu nad 10 tis. a na ELDP z pracovního poměru by v každém případě vyloučené dny nemoci byly.
Já bych to udělala, jak jsem psala - ne, že při nemoci pracovala v tom pracovním poměru, ale že ty zúčtované odměny byly odměnami za práci za dobu, když ještě nemocná nebyla. -
inzinyrka (neregistrovaný)
Re: ELDP a ND
Karo, s těmi vyloučenými dobami to není tak, jak píšete. Nikdo nemůže mít za totéž období (měsíc) na ELDP uznané VD a současně VZ, i když z jiné činnosti. Běžně toto ČSSZ došetřuje při výpočtech důchodů. Má-li z-nec více ELDP, nepřichází v úvahu, aby na jednom měl VD a na druhém ne. Snadno se to zachytí při kontrolách OSSZ, pokud jde o činnosti u jednoho zam-tele, ale když to takto máte u různých z-telů, je to pak předmětem došetření.
