Vlákno názorů k dotazu Kdyz dostanu v praci ačko od Kara - Re: Kdyz dostanu v praci ačko Dovolenou určuje...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

13. 7. 2018 13:15

Kara

Re: Kdyz dostanu v praci ačko
Dovolenou určuje zaměstnavatel a když Vám ji neurčí (může ji určit k čerpání 2 týdny předem nebo dle dohody se zaměstnancem), tak ji nemůžete mít (výjimka je, když máte nevyčerpanou starou dovolenou z loňska, tu od určité doby můžete čerpat i bez zaměstnavatelova souhlasu). Pokud nejde ani třeba o vyšetření u doktora apod., jen prostě potřebujete volno a dovolenou Vám nedovolí, tak máte neomluvenou absenci (áčko). Za každý den áčka Vám může strhnout z nároku dovolené 1 až 3 dny. Můžete taky třeba nedostat prémie. Když je áček hodně a budete dostávat napomenutí, může Vám dát výpověď (bez odstupného) nebo Vám zrušit poměr okamžitě (po vyhodnocení, že se opravdu jedná o "hrubé" porušení dle § 55 - viz přesné znění toho § v zákoníku práce".
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 7. 2018 14:53

Roman Pešava (neregistrovaný)

Re: Kdyz dostanu v praci ačko
Dobry den pracuji tam od minuli zari ,..tak nevim ted 16dni dovolení mam ,vcera jsem zjistil ze nutne musim doma bejt,tak jsem napsal ze nutne potřeboval bych bejt doma zda bych nemohl , nemohl jinak acko nechtel bych dostat vypoved ,aček mam asi 3 ale na vyplatni pasce acko a vual 2dni dovoleni.tak porad ty acka platej nebo kdyz mi dovolenou vzali tak uz je nemam ?jak to je prosim vas kolik tech aček muzu dostat a nedostanu vypoved ,kdyz to bylo dulezity ,a nutne jsem chtel dovolenou ,nebo klidne neplacnY VOLNO ..nedal tak snad v pondělí hned vypoved nedostanu ,neni to kazdy den ze acko dostanu ja rad do prace chodim .dekuji vam
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
13. 7. 2018 15:45

VH

Re: Kdyz dostanu v praci ačko
Pokud zaměstnanec poruší své povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci a zaměstnavatel toto porušení hodnotí stupněm závažně nebo zvlášť hrubým způsobem, může mu dát výpověď nebo s ním zrušit PP okamžitě i bez "napomenutí" (co to je?).
Záleží na okolnostech, nemusí se jednat o více "A". Jsou známy případy, kdy se jednalo o dvě hodiny.
Jedná-li se o stupeň závažně, přichází v úvahu výpověď, jedná-li se o stupeň zvlášť hrubým způsobem, přichází v úvahu výpověď nebo okamžité zrušení PP.
Při rozvázání PP z důvodu porušení povinností zvlášť hrubým způsobem (bez ohledu na to, zda byla dána výpověď neb PP zrušen okamžitě), není nárok na podporu v nezaměstnanosti.