Vlákno názorů k dotazu Odstupné vyplacené úřadem práce -8.09 od mirka..p - Re: odstupné vyplacené úřadem práce -8.0 Nejsem žádný expert...
-
iva. (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce -8.0
Vy jste měli povinnost vyplatit odstupné a nevyplatili, proto kompenzoval ÚP. Je to tak?
ÚP "něco" vyplatil, musí Vám tedy sdělit, zda vyplatil v čistém (tedy po zdanění, pojistného se to nedotkne) nebo v hrubém.
Vy přece máte odstupné už spočítané a mzdami prošlo - protože ÚP přece potvrzujete výši nároku na odstupné a průměrný výdělek.
Nebo nemáte spočítané? Potvrdili jste zaměstnanci "něco" pro účely ÚP?
Spočítat odstupné, odečíst kompenzaci, doplatit zaměstnanci zbytek.
Kompenzaci jste povinni vrátit - § 44b odst. 6 zákona o zaměstnanosti - jinak máte dluh vůči státní správě a vymáhat ho bude Celní úřad. -
.. (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
Nelze odpovědět protože tohle je na prostudování všech nároků zaměstnance, všech relevantních dokladů a podkladů
Proč Úřad práce uznal nárok zaměstnance na odstupné?
A pro zaměstnavatel nárok na odstupné neuznal?
Protože pokud by nárok zaměstnavatel uznal, tak by ho již ve svém účetnictví měl zaevidovaný a nemuseli jste se ptát na radu na diskuznim foru.
Tohle chce nejdřív právníka, teprve až pak může následovat informace k zaúčtování. Zaúčtování je opravdu to poslední. -
ST (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
>>>dobrý den,
>>>prosím zpráva z 8:09 ST nikdo neporadí , zda se musí
>>>zaúčtovat do mezd? a jakým způsobem?
>>>ani paní Jasná?
>>>děkuji
>>
>>Nejsem žádný expert na mzdy, ale řekla bych, že když
>>zaměstnanci vznikl zákonný nárok na odstupné, budete
>>o
>>tom účtovat jako o odstupném u kteréhokoli jiného
>>zaměstnance.
>
>
>Nelze odpovědět protože tohle je na prostudování všech
>nároků zaměstnance, všech relevantních dokladů a
>podkladů
>
>Proč Úřad práce uznal nárok zaměstnance na odstupné?
>
>A pro zaměstnavatel nárok na odstupné neuznal?
>
>Protože pokud by nárok zaměstnavatel uznal, tak by ho
>již ve svém účetnictví měl zaevidovaný a nemuseli jste
>se ptát na radu na diskuznim foru.
>
>Tohle chce nejdřív právníka, teprve až pak může
>následovat informace k zaúčtování. Zaúčtování je opravdu to
>poslední.
>ještě jednou dobrý den všem, zkusím podrobněji,
zaměstnanec ukončil PP tím, že podepsal se zaměstnavatelem dohodu, ale na radu paní z úřadu tak nám to bylo sděleno tam personální dopsala (chtěla mu vyjít vstříc) z důvodu zrušení prodejny, ale dohodu podepsal , ale šel na ÚP a tam mu řekli, že má nárok na odstupné je vám jasné proč a už byl problém, úřad práce jim vyplatil 16.7.2018 kompenzaci a přišla nám o tom info a kompenzaci musíme do 10 dnů vrátit.qA proto dotaz jak dál postup, protože jsme bezradné nikdy jsme neřešili
Děkuji
>
>
> -
.. (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
To chce právníka. Předat mu všechny informace, doklady, podklady,..
Proč byla dohoda o ukončení pracovního poměru podepsána - protože opravdu pro něj zaměstnavatel neměl práci z důvodu zrušení prodejny?
Nebo z jiného důvodu, ze kterého nevzniká nárok na odstupné?
Pak je otázka, zda měla "personální" oprávnění cokoliv do dokumentu dopsat - a v tom případě zda všechny následně vzniklé náklady ponese ona. -
iva. (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
Mně by třeba z položeného dotazu vůbec nenapadlo, že může nastat spor o oprávněnost nároku na odstupné a že nárok stanovil ÚP a že zaměstnavatel o odstupném vůbec neúčtoval. Považovala jsem to jen za dotaz jak s tou kompenzací v rámci účetnictví naložit. -
ST (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
ano, já vím,ale je to už tak jak to je , peníze musíme úřadu poslat, zaměstnavatel ví o chybě i firemní právník a chce aby to bylo v pořádku, takže když vše předtím pomineme, jak prosím zaúčtovat? Poslat teď do 10dnů úřadu tu vyplacenou kompenzaci na jejich účet. A potom v červencové výplatě vypočítat odstupné které měl od nás dostat (PP ukončil 30.4.18) odečíst tu kompenzaci ? a dál prosím?
děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k 30.4.2018) -
.. (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
>>>Proč byla dohoda o ukončení pracovního poměru
>>>podepsána - protože opravdu pro něj zaměstnavatel
>>>neměl práci
>>>z důvodu zrušení prodejny?
>>>
>>>Nebo z jiného důvodu, ze kterého nevzniká nárok na
>>>odstupné?
>>>
>>>Pak je otázka, zda měla "personální" oprávnění
>>>cokoliv
>>>do dokumentu dopsat - a v tom případě zda všechny
>>>následně vzniklé náklady ponese ona.
>>>
>>Mně by třeba z položeného dotazu vůbec nenapadlo, že
>>může nastat spor o oprávněnost nároku na odstupné a
>>že
>>nárok stanovil ÚP a že zaměstnavatel o odstupném
>>vůbec
>>neúčtoval. Považovala jsem to jen za dotaz jak s tou
>>kompenzací v rámci účetnictví naložit.
>ano, já vím,ale je to už tak jak to je , peníze musíme
>úřadu poslat, zaměstnavatel ví o chybě
Ale co to bylo za chybu? Chyba "personální"?
i firemní
>právník a chce aby to bylo v pořádku, takže když vše
>předtím pomineme, jak prosím zaúčtovat? Poslat teď do 10dnů
>úřadu tu vyplacenou kompenzaci na jejich účet. A potom
>v červencové výplatě vypočítat odstupné které měl od
>nás dostat (PP ukončil 30.4.18) odečíst tu kompenzaci ?
>a dál prosím?
>děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
>za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k
>30.4.2018)
Není odpověď na dříve položenou otázku - byl nárok na odstupné? Byla zrušena prodejna a v důsledku toho byl ukončen pracovní poměr?
Také to může být celé zaúčtováno jako pohledávka za "personální". -
ST (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
>
>>>>>>>>
>>>>Nebo z jiného důvodu, ze kterého nevzniká nárok na
>>>>odstupné?
>>>>
>>>>Pak je otázka, zda měla "personální" oprávnění
>>>>cokoliv
>>>>do dokumentu dopsat - a v tom případě zda všechny
>>>>následně vzniklé náklady ponese ona.
>>>>
>>>Mně by třeba z položeného dotazu vůbec nenapadlo, že
>>>může nastat spor o oprávněnost nároku na odstupné a
>>>že
>>>nárok stanovil ÚP a že zaměstnavatel o odstupném
>>>vůbec
>>>neúčtoval. Považovala jsem to jen za dotaz jak s tou
>>>kompenzací v rámci účetnictví naložit.
>>ano, já vím,ale je to už tak jak to je , peníze
>>musíme
>>úřadu poslat, zaměstnavatel ví o chybě
>
>Ale co to bylo za chybu? Chyba "personální"?
>
>i firemní
>>právník a chce aby to bylo v pořádku, takže když vše
>>předtím pomineme, jak prosím zaúčtovat? Poslat teď do
>>10dnů
>>úřadu tu vyplacenou kompenzaci na jejich účet. A
>>potom
>>v červencové výplatě vypočítat odstupné které měl od
>>nás dostat (PP ukončil 30.4.18) odečíst tu kompenzaci
>>?
>>a dál prosím?
>>děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
>>za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k
>>30.4.2018)
>
>Není odpověď na dříve položenou otázku - byl nárok na
>odstupné? Byla zrušena prodejna a v důsledku toho byl
>ukončen pracovní poměr?
>
>Také to může být celé zaúčtováno jako pohledávka za
>"personální".
byla to chyba personální, ( ale firma to bere že se stalo a že za to zaplatí ) že napsala do zrušení pracovního poměru dohodou ještě větu : zrušení místa ,aby mu na úřadu práce nekrátili podporu-tak si chudák naletěla už je poučena)a úřad práce kvůli těmto dvěma slovům to vyhodnotil, že měl nárok na odstupné a tím to vzniklo, tak jsme mysleli, že až od úřadu práce přijde, že to zam. vyplatili, mi jim vrátíme vyplacenou částku na jejich účet, ale asi to takto nejde , musíme prý přes mzdy a to nevíme jakým způsobem??Jestli vypočítat odstupné atd.viz výše
moc děkuji
> -
ST (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
>>>>>
>>>>Mně by třeba z položeného dotazu vůbec nenapadlo, že
>>>>může nastat spor o oprávněnost nároku na odstupné a
>>>>že
>>>>nárok stanovil ÚP a že zaměstnavatel o odstupném
>>>>vůbec
>>>>neúčtoval. Považovala jsem to jen za dotaz jak s tou
>>>>kompenzací v rámci účetnictví naložit.
>>>ano, já vím,ale je to už tak jak to je , peníze
>>>musíme
>>>úřadu poslat, zaměstnavatel ví o chybě
>>
>>Ale co to bylo za chybu? Chyba "personální"?
>>
>>i firemní
>>>právník a chce aby to bylo v pořádku, takže když vše
>>>předtím pomineme, jak prosím zaúčtovat? Poslat teď do
>>>10dnů
>>>úřadu tu vyplacenou kompenzaci na jejich účet. A
>>>potom
>>>v červencové výplatě vypočítat odstupné které měl od
>>>nás dostat (PP ukončil 30.4.18) odečíst tu kompenzaci
>>>?
>>>a dál prosím?
>>>děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
>>>za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k
>>>30.4.2018)
>>
>>Není odpověď na dříve položenou otázku - byl nárok na
>>odstupné? Byla zrušena prodejna a v důsledku toho
>>byl
>>ukončen pracovní poměr?
>>
>>Také to může být celé zaúčtováno jako pohledávka za
>>"personální".
>byla to chyba personální, ( ale firma to bere že se
>stalo a že za to zaplatí ) že napsala do zrušení
>pracovního poměru dohodou ještě větu : zrušení místa ,aby mu
>na úřadu práce nekrátili podporu-tak si chudák
>naletěla už je poučena)a úřad práce kvůli těmto dvěma slovům
>to vyhodnotil, že měl nárok na odstupné a tím to
>vzniklo, tak jsme mysleli, že až od úřadu práce přijde, že
>to zam. vyplatili, mi jim vrátíme vyplacenou částku
>na jejich účet, ale asi to takto nejde , musíme prý
>přes mzdy a to nevíme jakým způsobem??Jestli vypočítat
>odstupné atd. viz výše
>moc děkuji
>ještě doplním, zam. bylo nabídnutél náhradní místo výkonu a odmítl a proto zaměstn. nechtěl dát odstupné
>> -
ST (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
>>>>>>
>>>>>>>>>>>>neúčtoval. Považovala jsem to jen za dotaz jak s tou
>>>>>>kompenzací v rámci účetnictví naložit.
>>>>>ano, já vím,ale je to už tak jak to je , peníze
>>>>>musíme
>>>>>úřadu poslat, zaměstnavatel ví o chybě
>>>>
>>>>Ale co to bylo za chybu? Chyba "personální"?
>>>>
>>>>i firemní
>>>>>právník a chce aby to bylo v pořádku, takže když vše
>>>>>předtím pomineme, jak prosím zaúčtovat? Poslat teď do
>>>>>10dnů
>>>>>úřadu tu vyplacenou kompenzaci na jejich účet. A
>>>>>potom
>>>>>v červencové výplatě vypočítat odstupné které měl od
>>>>>nás dostat (PP ukončil 30.4.18) odečíst tu kompenzaci
>>>>>?
>>>>>a dál prosím?
>>>>>děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
>>>>>za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k
>>>>>30.4.2018)
>>>>
>>>>Není odpověď na dříve položenou otázku - byl nárok na
>>>>odstupné? Byla zrušena prodejna a v důsledku toho
>>>>byl
>>>>ukončen pracovní poměr?
>>>>
>>>>Také to může být celé zaúčtováno jako pohledávka za
>>>>"personální".
>>>byla to chyba personální, ( ale firma to bere že se
>>>stalo a že za to zaplatí ) že napsala do zrušení
>>>pracovního poměru dohodou ještě větu : zrušení místa
>>>,aby mu
>>>na úřadu práce nekrátili podporu-tak si chudák
>>>naletěla už je poučena)a úřad práce kvůli těmto dvěma
>>>slovům
>>>to vyhodnotil, že měl nárok na odstupné a tím to
>>>vzniklo, tak jsme mysleli, že až od úřadu práce
>>>přijde, že
>>>to zam. vyplatili, mi jim vrátíme vyplacenou částku
>>>na jejich účet, ale asi to takto nejde , musíme prý
>>>přes mzdy a to nevíme jakým způsobem??Jestli
>>>vypočítat
>>>odstupné atd. viz výše
>>>moc děkuji
>>>ještě doplním, zam. bylo nabídnutél náhradní místo
>>>výkonu a odmítl a proto zaměstn. nechtěl dát odstupné
>>>>
>
>Byla zrušena prodejna?
ano, ale byla nabídnutá jiná
>
>
> -
.. (neregistrovaný)
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
Přečtěte si Zákoník práce § 67
Je tam uvedena podmínka, že odstupné nenáleži v případě, kdy zaměstnanec odmítne náhradní místo výkonu?
Můj názor diskutujícího - nechte si napsat rozbor k dané situaci od firemního právníka a pak zúčtujte a zaúčtujte, jak mělo být zúčtováno a účtováno od prvopočátku. -
Re: odstupné vyplacené úřadem práce
>
>>>>>>>děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
>>>>>>>za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k
>>>>>>>30.4.2018)
>>>>>>
>>>>>>Není odpověď na dříve položenou otázku - byl nárok na
>>>>>>odstupné? Byla zrušena prodejna a v důsledku toho
>>>>>>byl
>>>>>>ukončen pracovní poměr?
>>>>>>
>>>>>moc děkuji
>>>>>ještě doplním, zam. bylo nabídnutél náhradní místo
>>>>>výkonu a odmítl a proto zaměstn. nechtěl dát odstupné
>>>>>>
>>>
>>>Byla zrušena prodejna?
>>ano, ale byla nabídnutá jiná
>
>Přečtěte si Zákoník práce § 67
>Je tam uvedena podmínka, že odstupné nenáleži v
>případě, kdy zaměstnanec odmítne náhradní místo výkonu?
>
>Můj názor diskutujícího - nechte si napsat rozbor k
>dané situaci od firemního právníka a pak zúčtujte a
>zaúčtujte, jak mělo být zúčtováno a účtováno od
>prvopočátku.
>
píšete:
byla to chyba personální, ( ale firma to bere že se
>>>>>stalo a že za to zaplatí ) že napsala do zrušení
>>>>>pracovního poměru dohodou ještě větu : zrušení místa
>>>>>,aby mu
>>>>>na úřadu práce nekrátili podporu-tak si chudák
>>>>>naletěla už je poučena)a úřad práce kvůli těmto dvěma
>>>>>slovům to vyhodnotil, že měl nárok na odstupné a tím to
>>>>>vzniklo, tak jsme mysleli, že až od úřadu práce
>>>>>přijde, že
>>>>>to zam. vyplatili, mi jim vrátíme vyplacenou částku
>>>>>na jejich účet, ale asi to takto nejde , musíme prý
>>>>>přes mzdy a to nevíme jakým způsobem??Jestli
>>>>>vypočítat
>>>>>odstupné atd. viz výše
to se mi nějak nezdá, na základě čeho vyplatili na ÚP odstupné? Z jakého průměru, jak danili apod.? Přece personální musí znát zákony a musí vědět, co má napsat - nemůže napsat nesmysl, jen aby měl zam-ec nárok na vyšší podporu v nezam. Domnívám se, že v mnoha firmách by tuto sumu platila personální (nebo by měla hodně snížené např. prémie, odměny aoid,) . Odstupné (pokud je na něj nárok) musí projít mzdami.
