Hlavní navigace

Odstupné vyplacené úřadem práce -8.09

  • (neregistrovaný) 217.112.161.---

    18. 7. 2018 9:39

    dobrý den,
    prosím zpráva z 8:09 ST nikdo neporadí , zda se musí zaúčtovat do mezd? a jakým způsobem?
    ani paní Jasná?
    děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 18. 7. 2018 9:47

      mirka..p (neregistrovaný) 77.78.85.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce -8.0
      Nejsem žádný expert na mzdy, ale řekla bych, že když zaměstnanci vznikl zákonný nárok na odstupné, budete o tom účtovat jako o odstupném u kteréhokoli jiného zaměstnance.

    • 18. 7. 2018 9:59

      ST (neregistrovaný) 217.112.161.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce -8.0
      děkuji moc, ale když bylo vyplacena částka zaměstnanci už na účet od úřadu práce ? Mi to musíme úřadu vrátit ? Když uděláme mzdu na odstupné zaměstnanci na tu částku, bude mít z toho odvod DPH

    • 18. 7. 2018 10:09

      mirka..p (neregistrovaný) 77.78.85.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce -8.0
      Nebyla jsem nikdy v situaci, že bych platila úřadu práci kompenzaci, ale s DPH to určitě nijak nesouvisí.

    • 18. 7. 2018 10:39

      iva. (neregistrovaný) 89.24.108.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce -8.0
      Vy jste měli povinnost vyplatit odstupné a nevyplatili, proto kompenzoval ÚP. Je to tak?
      ÚP "něco" vyplatil, musí Vám tedy sdělit, zda vyplatil v čistém (tedy po zdanění, pojistného se to nedotkne) nebo v hrubém.
      Vy přece máte odstupné už spočítané a mzdami prošlo - protože ÚP přece potvrzujete výši nároku na odstupné a průměrný výdělek.
      Nebo nemáte spočítané? Potvrdili jste zaměstnanci "něco" pro účely ÚP?
      Spočítat odstupné, odečíst kompenzaci, doplatit zaměstnanci zbytek.
      Kompenzaci jste povinni vrátit - § 44b odst. 6 zákona o zaměstnanosti - jinak máte dluh vůči státní správě a vymáhat ho bude Celní úřad.

    • 18. 7. 2018 10:30

      .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      Nelze odpovědět protože tohle je na prostudování všech nároků zaměstnance, všech relevantních dokladů a podkladů

      Proč Úřad práce uznal nárok zaměstnance na odstupné?

      A pro zaměstnavatel nárok na odstupné neuznal?

      Protože pokud by nárok zaměstnavatel uznal, tak by ho již ve svém účetnictví měl zaevidovaný a nemuseli jste se ptát na radu na diskuznim foru.

      Tohle chce nejdřív právníka, teprve až pak může následovat informace k zaúčtování. Zaúčtování je opravdu to poslední.

    • 18. 7. 2018 10:48

      ST (neregistrovaný) 217.112.161.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      >>>dobrý den,
      >>>prosím zpráva z 8:09 ST nikdo neporadí , zda se musí
      >>>zaúčtovat do mezd? a jakým způsobem?
      >>>ani paní Jasná?
      >>>děkuji
      >>
      >>Nejsem žádný expert na mzdy, ale řekla bych, že když
      >>zaměstnanci vznikl zákonný nárok na odstupné, budete
      >>o
      >>tom účtovat jako o odstupném u kteréhokoli jiného
      >>zaměstnance.
      >
      >
      >Nelze odpovědět protože tohle je na prostudování všech
      >nároků zaměstnance, všech relevantních dokladů a
      >podkladů
      >
      >Proč Úřad práce uznal nárok zaměstnance na odstupné?
      >
      >A pro zaměstnavatel nárok na odstupné neuznal?
      >
      >Protože pokud by nárok zaměstnavatel uznal, tak by ho
      >již ve svém účetnictví měl zaevidovaný a nemuseli jste
      >se ptát na radu na diskuznim foru.
      >
      >Tohle chce nejdřív právníka, teprve až pak může
      >následovat informace k zaúčtování. Zaúčtování je opravdu to
      >poslední.
      >ještě jednou dobrý den všem, zkusím podrobněji,
      zaměstnanec ukončil PP tím, že podepsal se zaměstnavatelem dohodu, ale na radu paní z úřadu tak nám to bylo sděleno tam personální dopsala (chtěla mu vyjít vstříc) z důvodu zrušení prodejny, ale dohodu podepsal , ale šel na ÚP a tam mu řekli, že má nárok na odstupné je vám jasné proč a už byl problém, úřad práce jim vyplatil 16.7.2018 kompenzaci a přišla nám o tom info a kompenzaci musíme do 10 dnů vrátit.qA proto dotaz jak dál postup, protože jsme bezradné nikdy jsme neřešili
      Děkuji
      >
      >
      >

    • 18. 7. 2018 11:01

      .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      To chce právníka. Předat mu všechny informace, doklady, podklady,..

      Proč byla dohoda o ukončení pracovního poměru podepsána - protože opravdu pro něj zaměstnavatel neměl práci z důvodu zrušení prodejny?

      Nebo z jiného důvodu, ze kterého nevzniká nárok na odstupné?

      Pak je otázka, zda měla "personální" oprávnění cokoliv do dokumentu dopsat - a v tom případě zda všechny následně vzniklé náklady ponese ona.

    • 18. 7. 2018 11:14

      iva. (neregistrovaný) 89.24.108.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      Mně by třeba z položeného dotazu vůbec nenapadlo, že může nastat spor o oprávněnost nároku na odstupné a že nárok stanovil ÚP a že zaměstnavatel o odstupném vůbec neúčtoval. Považovala jsem to jen za dotaz jak s tou kompenzací v rámci účetnictví naložit.

    • 18. 7. 2018 11:31

      ST (neregistrovaný) 217.112.161.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      ano, já vím,ale je to už tak jak to je , peníze musíme úřadu poslat, zaměstnavatel ví o chybě i firemní právník a chce aby to bylo v pořádku, takže když vše předtím pomineme, jak prosím zaúčtovat? Poslat teď do 10dnů úřadu tu vyplacenou kompenzaci na jejich účet. A potom v červencové výplatě vypočítat odstupné které měl od nás dostat (PP ukončil 30.4.18) odečíst tu kompenzaci ? a dál prosím?
      děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
      za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k 30.4.2018)

    • 18. 7. 2018 11:53

      ST (neregistrovaný) 217.112.161.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      prosím ještě jednou, vše už je vyřešené jen potřebujeme pomoc s tím zaúčtováním jak úřadu tak ve mzdách
      děkuji

    • 18. 7. 2018 11:55

      .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      >>>Proč byla dohoda o ukončení pracovního poměru
      >>>podepsána - protože opravdu pro něj zaměstnavatel
      >>>neměl práci
      >>>z důvodu zrušení prodejny?
      >>>
      >>>Nebo z jiného důvodu, ze kterého nevzniká nárok na
      >>>odstupné?
      >>>
      >>>Pak je otázka, zda měla "personální" oprávnění
      >>>cokoliv
      >>>do dokumentu dopsat - a v tom případě zda všechny
      >>>následně vzniklé náklady ponese ona.
      >>>
      >>Mně by třeba z položeného dotazu vůbec nenapadlo, že
      >>může nastat spor o oprávněnost nároku na odstupné a
      >>že
      >>nárok stanovil ÚP a že zaměstnavatel o odstupném
      >>vůbec
      >>neúčtoval. Považovala jsem to jen za dotaz jak s tou
      >>kompenzací v rámci účetnictví naložit.
      >ano, já vím,ale je to už tak jak to je , peníze musíme
      >úřadu poslat, zaměstnavatel ví o chybě

      Ale co to bylo za chybu? Chyba "personální"?

      i firemní
      >právník a chce aby to bylo v pořádku, takže když vše
      >předtím pomineme, jak prosím zaúčtovat? Poslat teď do 10dnů
      >úřadu tu vyplacenou kompenzaci na jejich účet. A potom
      >v červencové výplatě vypočítat odstupné které měl od
      >nás dostat (PP ukončil 30.4.18) odečíst tu kompenzaci ?
      >a dál prosím?
      >děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
      >za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k
      >30.4.2018)

      Není odpověď na dříve položenou otázku - byl nárok na odstupné? Byla zrušena prodejna a v důsledku toho byl ukončen pracovní poměr?

      Také to může být celé zaúčtováno jako pohledávka za "personální".

    • 18. 7. 2018 12:17

      ST (neregistrovaný) 217.112.161.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      >
      >>>>>>>>
      >>>>Nebo z jiného důvodu, ze kterého nevzniká nárok na
      >>>>odstupné?
      >>>>
      >>>>Pak je otázka, zda měla "personální" oprávnění
      >>>>cokoliv
      >>>>do dokumentu dopsat - a v tom případě zda všechny
      >>>>následně vzniklé náklady ponese ona.
      >>>>
      >>>Mně by třeba z položeného dotazu vůbec nenapadlo, že
      >>>může nastat spor o oprávněnost nároku na odstupné a
      >>>že
      >>>nárok stanovil ÚP a že zaměstnavatel o odstupném
      >>>vůbec
      >>>neúčtoval. Považovala jsem to jen za dotaz jak s tou
      >>>kompenzací v rámci účetnictví naložit.
      >>ano, já vím,ale je to už tak jak to je , peníze
      >>musíme
      >>úřadu poslat, zaměstnavatel ví o chybě
      >
      >Ale co to bylo za chybu? Chyba "personální"?
      >
      >i firemní
      >>právník a chce aby to bylo v pořádku, takže když vše
      >>předtím pomineme, jak prosím zaúčtovat? Poslat teď do
      >>10dnů
      >>úřadu tu vyplacenou kompenzaci na jejich účet. A
      >>potom
      >>v červencové výplatě vypočítat odstupné které měl od
      >>nás dostat (PP ukončil 30.4.18) odečíst tu kompenzaci
      >>?
      >>a dál prosím?
      >>děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
      >>za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k
      >>30.4.2018)
      >
      >Není odpověď na dříve položenou otázku - byl nárok na
      >odstupné? Byla zrušena prodejna a v důsledku toho byl
      >ukončen pracovní poměr?
      >
      >Také to může být celé zaúčtováno jako pohledávka za
      >"personální".
      byla to chyba personální, ( ale firma to bere že se stalo a že za to zaplatí ) že napsala do zrušení pracovního poměru dohodou ještě větu : zrušení místa ,aby mu na úřadu práce nekrátili podporu-tak si chudák naletěla už je poučena)a úřad práce kvůli těmto dvěma slovům to vyhodnotil, že měl nárok na odstupné a tím to vzniklo, tak jsme mysleli, že až od úřadu práce přijde, že to zam. vyplatili, mi jim vrátíme vyplacenou částku na jejich účet, ale asi to takto nejde , musíme prý přes mzdy a to nevíme jakým způsobem??Jestli vypočítat odstupné atd.viz výše
      moc děkuji

      >

    • 18. 7. 2018 12:43

      ST (neregistrovaný) 217.112.161.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      >>>>>
      >>>>Mně by třeba z položeného dotazu vůbec nenapadlo, že
      >>>>může nastat spor o oprávněnost nároku na odstupné a
      >>>>že
      >>>>nárok stanovil ÚP a že zaměstnavatel o odstupném
      >>>>vůbec
      >>>>neúčtoval. Považovala jsem to jen za dotaz jak s tou
      >>>>kompenzací v rámci účetnictví naložit.
      >>>ano, já vím,ale je to už tak jak to je , peníze
      >>>musíme
      >>>úřadu poslat, zaměstnavatel ví o chybě
      >>
      >>Ale co to bylo za chybu? Chyba "personální"?
      >>
      >>i firemní
      >>>právník a chce aby to bylo v pořádku, takže když vše
      >>>předtím pomineme, jak prosím zaúčtovat? Poslat teď do
      >>>10dnů
      >>>úřadu tu vyplacenou kompenzaci na jejich účet. A
      >>>potom
      >>>v červencové výplatě vypočítat odstupné které měl od
      >>>nás dostat (PP ukončil 30.4.18) odečíst tu kompenzaci
      >>>?
      >>>a dál prosím?
      >>>děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
      >>>za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k
      >>>30.4.2018)
      >>
      >>Není odpověď na dříve položenou otázku - byl nárok na
      >>odstupné? Byla zrušena prodejna a v důsledku toho
      >>byl
      >>ukončen pracovní poměr?
      >>
      >>Také to může být celé zaúčtováno jako pohledávka za
      >>"personální".
      >byla to chyba personální, ( ale firma to bere že se
      >stalo a že za to zaplatí ) že napsala do zrušení
      >pracovního poměru dohodou ještě větu : zrušení místa ,aby mu
      >na úřadu práce nekrátili podporu-tak si chudák
      >naletěla už je poučena)a úřad práce kvůli těmto dvěma slovům
      >to vyhodnotil, že měl nárok na odstupné a tím to
      >vzniklo, tak jsme mysleli, že až od úřadu práce přijde, že
      >to zam. vyplatili, mi jim vrátíme vyplacenou částku
      >na jejich účet, ale asi to takto nejde , musíme prý
      >přes mzdy a to nevíme jakým způsobem??Jestli vypočítat
      >odstupné atd. viz výše
      >moc děkuji
      >ještě doplním, zam. bylo nabídnutél náhradní místo výkonu a odmítl a proto zaměstn. nechtěl dát odstupné
      >>

    • 18. 7. 2018 13:18

      ST (neregistrovaný) 217.112.161.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      >>>>>>
      >>>>>>>>>>>>neúčtoval. Považovala jsem to jen za dotaz jak s tou
      >>>>>>kompenzací v rámci účetnictví naložit.
      >>>>>ano, já vím,ale je to už tak jak to je , peníze
      >>>>>musíme
      >>>>>úřadu poslat, zaměstnavatel ví o chybě
      >>>>
      >>>>Ale co to bylo za chybu? Chyba "personální"?
      >>>>
      >>>>i firemní
      >>>>>právník a chce aby to bylo v pořádku, takže když vše
      >>>>>předtím pomineme, jak prosím zaúčtovat? Poslat teď do
      >>>>>10dnů
      >>>>>úřadu tu vyplacenou kompenzaci na jejich účet. A
      >>>>>potom
      >>>>>v červencové výplatě vypočítat odstupné které měl od
      >>>>>nás dostat (PP ukončil 30.4.18) odečíst tu kompenzaci
      >>>>>?
      >>>>>a dál prosím?
      >>>>>děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
      >>>>>za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k
      >>>>>30.4.2018)
      >>>>
      >>>>Není odpověď na dříve položenou otázku - byl nárok na
      >>>>odstupné? Byla zrušena prodejna a v důsledku toho
      >>>>byl
      >>>>ukončen pracovní poměr?
      >>>>
      >>>>Také to může být celé zaúčtováno jako pohledávka za
      >>>>"personální".
      >>>byla to chyba personální, ( ale firma to bere že se
      >>>stalo a že za to zaplatí ) že napsala do zrušení
      >>>pracovního poměru dohodou ještě větu : zrušení místa
      >>>,aby mu
      >>>na úřadu práce nekrátili podporu-tak si chudák
      >>>naletěla už je poučena)a úřad práce kvůli těmto dvěma
      >>>slovům
      >>>to vyhodnotil, že měl nárok na odstupné a tím to
      >>>vzniklo, tak jsme mysleli, že až od úřadu práce
      >>>přijde, že
      >>>to zam. vyplatili, mi jim vrátíme vyplacenou částku
      >>>na jejich účet, ale asi to takto nejde , musíme prý
      >>>přes mzdy a to nevíme jakým způsobem??Jestli
      >>>vypočítat
      >>>odstupné atd. viz výše
      >>>moc děkuji
      >>>ještě doplním, zam. bylo nabídnutél náhradní místo
      >>>výkonu a odmítl a proto zaměstn. nechtěl dát odstupné
      >>>>
      >
      >Byla zrušena prodejna?
      ano, ale byla nabídnutá jiná
      >
      >
      >

    • 18. 7. 2018 13:33

      .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      Přečtěte si Zákoník práce § 67
      Je tam uvedena podmínka, že odstupné nenáleži v případě, kdy zaměstnanec odmítne náhradní místo výkonu?

      Můj názor diskutujícího - nechte si napsat rozbor k dané situaci od firemního právníka a pak zúčtujte a zaúčtujte, jak mělo být zúčtováno a účtováno od prvopočátku.

    • 25. 7. 2018 21:28

      xy5

      Re: odstupné vyplacené úřadem práce
      >
      >>>>>>>děkuji moc,moc jsem z toho na hlavu
      >>>>>>>za červenec vypočítat to odstupné (ukončil PP k
      >>>>>>>30.4.2018)
      >>>>>>
      >>>>>>Není odpověď na dříve položenou otázku - byl nárok na
      >>>>>>odstupné? Byla zrušena prodejna a v důsledku toho
      >>>>>>byl
      >>>>>>ukončen pracovní poměr?
      >>>>>>

      >>>>>moc děkuji
      >>>>>ještě doplním, zam. bylo nabídnutél náhradní místo
      >>>>>výkonu a odmítl a proto zaměstn. nechtěl dát odstupné
      >>>>>>
      >>>
      >>>Byla zrušena prodejna?
      >>ano, ale byla nabídnutá jiná
      >
      >Přečtěte si Zákoník práce § 67
      >Je tam uvedena podmínka, že odstupné nenáleži v
      >případě, kdy zaměstnanec odmítne náhradní místo výkonu?
      >
      >Můj názor diskutujícího - nechte si napsat rozbor k
      >dané situaci od firemního právníka a pak zúčtujte a
      >zaúčtujte, jak mělo být zúčtováno a účtováno od
      >prvopočátku.
      >
      píšete:
      byla to chyba personální, ( ale firma to bere že se
      >>>>>stalo a že za to zaplatí ) že napsala do zrušení
      >>>>>pracovního poměru dohodou ještě větu : zrušení místa
      >>>>>,aby mu
      >>>>>na úřadu práce nekrátili podporu-tak si chudák
      >>>>>naletěla už je poučena)a úřad práce kvůli těmto dvěma
      >>>>>slovům to vyhodnotil, že měl nárok na odstupné a tím to
      >>>>>vzniklo, tak jsme mysleli, že až od úřadu práce
      >>>>>přijde, že
      >>>>>to zam. vyplatili, mi jim vrátíme vyplacenou částku
      >>>>>na jejich účet, ale asi to takto nejde , musíme prý
      >>>>>přes mzdy a to nevíme jakým způsobem??Jestli
      >>>>>vypočítat
      >>>>>odstupné atd. viz výše


      to se mi nějak nezdá, na základě čeho vyplatili na ÚP odstupné? Z jakého průměru, jak danili apod.? Přece personální musí znát zákony a musí vědět, co má napsat - nemůže napsat nesmysl, jen aby měl zam-ec nárok na vyšší podporu v nezam. Domnívám se, že v mnoha firmách by tuto sumu platila personální (nebo by měla hodně snížené např. prémie, odměny aoid,) . Odstupné (pokud je na něj nárok) musí projít mzdami.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).