Vlákno názorů k dotazu Výpočet nároku na stravenky od VH - Re: výpočet nároku na stravenky Zaměstnavatel je povinen umožnit...

Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

8. 8. 2018 11:44

VH

Re: výpočet nároku na stravenky
Zaměstnavatel je povinen umožnit stravování ve směnách a práce přesčas není součást směny. Pokud máte pravidlo 8 odpracovaných hodin, tak zaměstnanci pravdu nemají.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 8. 2018 11:46

wewe

Re: výpočet nároku na stravenky
Na základě kompromisu jsem ji navrhla, že jim to dorovnávat budu, ale přesčasy budou mít pouze ve mzdě, a 100 procentní příplatek za tu danou hodinu mít nebudou. Myslíte, že je to tak správně nebo přijatelné? Děkuji
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 8. 2018 11:49

VH

Re: výpočet nároku na stravenky
Není.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 8. 2018 11:53

wewe

Re: výpočet nároku na stravenky
A máte prosím nápad, jak by se mohla tato situace vyřešit? Zaměstnavatel chce ponechat požadavek 8 celých hodin, ale nechá se ukřičet zaměstnanci a po mě požaduje kompromis, řešení...
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 8. 2018 12:36

Kamila 73 (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
Změňte směrnici a dávajte jim stravenky za odpracované 3 hodiny. A pak se do toho vejdou všichni a nemusíte nic řešit.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 8. 2018 14:12

Michaela S. (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
Jsou situace bez kompromisních řešení.
Pokud zaměstnavatel trvá na 8 hodinách (což chápu), není co řešit. Vámi navržený postup ale použít nejde.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 8. 2018 17:41

Líba (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
Zaměstnavatel stanovil nějaká pravidla. Pokud se nechá ukřičet, tak musí ta pravidla změnit. Kompromis je, slevit z 8 hodin na 7 nebo 6.
Hodit problém na účetní, je od něj sprosťárna. Jestli chcete snížit příplatek na minimum podle zákoníku práce, opět to musí rozhodnout zaměstnavatel. Příplatek za přesčas 25% místo 100% je taky kompromis. A zaměstnanci by si taky měli uvědomit, že ne v každé firmě dostávají zaměstnanci stravenky. Asi je pálí dobré bydlo.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
8. 8. 2018 20:28

VH

Re: výpočet nároku na stravenky
Nápad: stravenky zrušit, příplatek za přesčas zredukovat na 25 %. A mnoho dalšího.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 8. 2018 7:29

wewe

Re: výpočet nároku na stravenky
Všem mockrát děkuji. Nějak se s tím poperu. Nic jim strhávat z hodin nebudu a teoreticky jim to dorovnávat budu ale s tím, že pokud někde budou mít méně jak 8 hodin a již nebudou mít žádné přesčasy díky kterým bych to přehlédla, tak prostě budou mít o stravenku méně.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 8. 2018 9:25

Kamila 73 (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
Myslím si, že toto není dobrá cesta. Porušujete vnitřní předpis. Pokud máte v předpisu 8 hodin, tak jej buď změňte nebo dodržujte. Potom se to sveze po vás, až vám doměří neoprávněně vyplacené stravenky.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 8. 2018 12:13

mirka..p (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
A kdo by je doměřil?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 8. 2018 12:35

Kamila 73 (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
No třeba finanční úřad. Pokud dávají 55% daňově uznatelných nákladů a není dodržen vnitřní předpis, tak potom nesplňují podmínky pro daňovou uznatelnost. Pokud zaměstnanec dle vnitřního předpisu nemá dostat stravenku a dostane ji, tak jak si může firma uplatnit 55% do daňově uznatelných nákladů?
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 8. 2018 13:17

Maxx (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
Protože odpacoval aspoň 3 hodiny, jak stanoví zákon §24/2/j/3?

Vnitřní předpis stanoví, že zaměstnanci mají nárok na stravenku a kdy tento nárok mají.
Daňovou uznatelnost 55% hodnoty určuje přímo zákon. (a tam jsou 3 hodiny práce)
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
9. 8. 2018 13:24

Kamila 73 (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
No ale z toho to přece vyplývá. Pokud nárok nemají, tak si nemůžu dát 55% do daňově uznaných nákladů. Tedy já to tak aspoň vnímám.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 8. 2018 14:59

mirka..p (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
Pokud odpracují 3 hodiny, je 55% hodnoty stravenky daňově uznatelné, tečka, nic dalšího.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 8. 2018 16:13

Jolana1 (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
Zákony jsou NAD vnitřními předpisy.
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 8. 2018 11:18

Michaela S. (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
zaměstnavatel třeba
- Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
10. 8. 2018 14:57

mirka..p (neregistrovaný)

Re: výpočet nároku na stravenky
Tak zaměstnavatel neudělá platební výměr, ten by tak mohl dát k úhradě zodpovědnému pracovníkovi neoprávněně poskytnuté stravenky.