Vlákno názorů k dotazu Převod práv ze současného zaměstnavatele od Jiřka - Re: Převod práv ze současného zaměstnava Pokud jde o...

Re: Převod práv ze současného zaměstnava
Pokud jde o převod podle § 249 ZP znamená to, že nový zaměstnavatel zaměstnance přebírá se všemi jejich právy a povinnostmi. Neuzavírají se nové pracovní smlouvy, v platnosti zůstávají ty původní, akorát že se zaměstnavatel teď jmenuje jinak. V platnosti zůstávají i průměry a vůbec všechno, jakoby to byl stále ten samý zaměstnavatel. Nemusí toto projednat se zaměstnanci, to o tom vůbec nerozhodují, pouze se tato změna zaměstnancům oznámí. Pokud Vás takto nový zaměstnavatel přebírá, nemá původní zaměstnavatel žádnou povinnost Vám dávat výpověď a ani odstupné.
Je pravda, že to měl se zaměstnanci projednat dopředu, ale to neznamená, že to nesmí udělat, pokud s tím zaměstnanci nebudou souhlasit. Není vyžadován souhlas zaměstnanců. Pouze to má s nimi projednat, aby věděli, že budou převáděni.

Re: Převod práv ze současného zaměstnava
>>prosím o radu zda má někdo zkušenost s popsanou
>>situací. Stávající zaměstnavatel mne chce dle
>>zák.práce §
>>249 převést na noveho zaměstnavatele a to v době mé
>>pracovní neschopnosti. Stávající zaměstnavatel je
>>jako
>>nájemce benz. stanice a rozhodl se ukončit činnost a
>>na
>>jeho místo nastupuje nájemce nový pod kterého mne
>>chce
>>převést. V § 250 se ale hovoří že mi tuto skutečnost
>>musí oznámit předem a to nejen on ale i nový nájemce
>>a
>>budoucí zaměstnavatel a musí se mnou projednat
>>podmínkyk převodu. On mi ale místo toho oznámil že už
>>mne
>>převedl a že se mnou podmínky nemůže projednat proto
>>že
>>jsem v prac. neschopnosti. A navíc 1 den po té co už
>>údajný převod uskutečnil. Dle mého názoru na toto
>>nemá
>>právo a porušuje tím zákoník práce. Chystám se podat
>>žalobu k soudu. Dále prosím o radu zda je možné kdyby
>>soud dopadl jakkoli aby tento převod uskutečnil poté
>>na
>>2 pokus. A navíc já s převodem pod novehého
>>zaměstnavatele nesouhlasím a chci po stávajícím
>>odstupné. Děkuji
>>za pomoc a radu.
>
To celé se nazývá delimitace a pro Vás se nic nemění,pokud jde o soud, radím Vám,abyste se uklidnila,pravdou je,že ten první se tak vyhne placení odstupného,pravdou je také /z praxe/,že ten druhý někdy nedodrží domluvené podmínky.To už je věc jiná,pak se souděte.Samozřejmě platí ustanovení §250, čili to musí projednat.


>Pokud jde o převod podle § 249 ZP znamená to, že nový
>zaměstnavatel zaměstnance přebírá se všemi jejich
>právy a povinnostmi. Neuzavírají se nové pracovní smlouvy,
>v platnosti zůstávají ty původní, akorát že se
>zaměstnavatel teď jmenuje jinak. V platnosti zůstávají i
>průměry a vůbec všechno, jakoby to byl stále ten samý
>zaměstnavatel.
>

Re: Převod práv ze současného zaměstnava
Myslím si že je to blbost jak může zaměstnanec přejít na nového zaměstnavatele bez nové pracovní smlouvy a být tak zaměstnaný na strou prc. smlouvu u starého zaměstnavatele.

Re: Převod práv ze současného zaměstnava
Na základě § 249 Zákoníku práce. Pročtěte si to. Jestliže se Vám nelíbí naše vysvětlení, zaplaťte si vysvětlení od právníka.

Re: Převod práv ze současného zaměstnava
Jo a pro p. Jiřinu právníka nepotřebuji v zák. se vyznám mám za sebou 11 let práce se zákony jen jsem se ptal na zkušenosti. Díky

Re: Převod práv ze současného zaměstnava
§ 249 ZP tento převod práv a povinností skutečně umožňuje. Podstatné je, že nový zaměstnavatel je povinen převzít zaměstnance se všemi právy a povinnostmi k němu. To v praxi znamená, že j musí respektovat stávající pracovní smlouvu, mzdové podmínky a ostatní ujednání.

Dotazovateli doporučuji aby si zkontroloval jestli jeho pracovní poměr u nového má stejné parametry jako ten předchozí a pokud ne, aby se domáhal resp. žaloval u soudu tyto nesrovnalosti. Pokud je jeho cílem pouze vytáhnout z minulého zaměstnavatele odstupné, tak na drobnosti popsaného typu (neoznámení v čas, neprojednání) ho nedostane. Minulý zaměstnavatel může max. dostat pokutu.

Re: Převod práv ze současného zaměstnava
Není ale snad možné aby převedl jeden zaměstnavatel zaměstnance na nového zaměstnavatele když zaměstnance s tím nesouhlasí co nějaká listina zákl.práv a svobod.