Převod práv ze současného zaměstnavatele
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Převod práv ze současného zaměstnava
Pokud jde o převod podle § 249 ZP znamená to, že nový zaměstnavatel zaměstnance přebírá se všemi jejich právy a povinnostmi. Neuzavírají se nové pracovní smlouvy, v platnosti zůstávají ty původní, akorát že se zaměstnavatel teď jmenuje jinak. V platnosti zůstávají i průměry a vůbec všechno, jakoby to byl stále ten samý zaměstnavatel. Nemusí toto projednat se zaměstnanci, to o tom vůbec nerozhodují, pouze se tato změna zaměstnancům oznámí. Pokud Vás takto nový zaměstnavatel přebírá, nemá původní zaměstnavatel žádnou povinnost Vám dávat výpověď a ani odstupné.
Je pravda, že to měl se zaměstnanci projednat dopředu, ale to neznamená, že to nesmí udělat, pokud s tím zaměstnanci nebudou souhlasit. Není vyžadován souhlas zaměstnanců. Pouze to má s nimi projednat, aby věděli, že budou převáděni. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Převod práv ze současného zaměstnava
>>prosím o radu zda má někdo zkušenost s popsanou
>>situací. Stávající zaměstnavatel mne chce dle
>>zák.práce §
>>249 převést na noveho zaměstnavatele a to v době mé
>>pracovní neschopnosti. Stávající zaměstnavatel je
>>jako
>>nájemce benz. stanice a rozhodl se ukončit činnost a
>>na
>>jeho místo nastupuje nájemce nový pod kterého mne
>>chce
>>převést. V § 250 se ale hovoří že mi tuto skutečnost
>>musí oznámit předem a to nejen on ale i nový nájemce
>>a
>>budoucí zaměstnavatel a musí se mnou projednat
>>podmínkyk převodu. On mi ale místo toho oznámil že už
>>mne
>>převedl a že se mnou podmínky nemůže projednat proto
>>že
>>jsem v prac. neschopnosti. A navíc 1 den po té co už
>>údajný převod uskutečnil. Dle mého názoru na toto
>>nemá
>>právo a porušuje tím zákoník práce. Chystám se podat
>>žalobu k soudu. Dále prosím o radu zda je možné kdyby
>>soud dopadl jakkoli aby tento převod uskutečnil poté
>>na
>>2 pokus. A navíc já s převodem pod novehého
>>zaměstnavatele nesouhlasím a chci po stávajícím
>>odstupné. Děkuji
>>za pomoc a radu.
>
To celé se nazývá delimitace a pro Vás se nic nemění,pokud jde o soud, radím Vám,abyste se uklidnila,pravdou je,že ten první se tak vyhne placení odstupného,pravdou je také /z praxe/,že ten druhý někdy nedodrží domluvené podmínky.To už je věc jiná,pak se souděte.Samozřejmě platí ustanovení §250, čili to musí projednat.
>Pokud jde o převod podle § 249 ZP znamená to, že nový
>zaměstnavatel zaměstnance přebírá se všemi jejich
>právy a povinnostmi. Neuzavírají se nové pracovní smlouvy,
>v platnosti zůstávají ty původní, akorát že se
>zaměstnavatel teď jmenuje jinak. V platnosti zůstávají i
>průměry a vůbec všechno, jakoby to byl stále ten samý
>zaměstnavatel.
> -
Petr (neregistrovaný)
Re: Převod práv ze současného zaměstnava
Myslím si že je to blbost jak může zaměstnanec přejít na nového zaměstnavatele bez nové pracovní smlouvy a být tak zaměstnaný na strou prc. smlouvu u starého zaměstnavatele. -
-
Martin (neregistrovaný)
Re: Převod práv ze současného zaměstnava
§ 249 ZP tento převod práv a povinností skutečně umožňuje. Podstatné je, že nový zaměstnavatel je povinen převzít zaměstnance se všemi právy a povinnostmi k němu. To v praxi znamená, že j musí respektovat stávající pracovní smlouvu, mzdové podmínky a ostatní ujednání.
Dotazovateli doporučuji aby si zkontroloval jestli jeho pracovní poměr u nového má stejné parametry jako ten předchozí a pokud ne, aby se domáhal resp. žaloval u soudu tyto nesrovnalosti. Pokud je jeho cílem pouze vytáhnout z minulého zaměstnavatele odstupné, tak na drobnosti popsaného typu (neoznámení v čas, neprojednání) ho nedostane. Minulý zaměstnavatel může max. dostat pokutu. -
Jiřka (neregistrovaný)
Re: Převod práv ze současného zaměstnava
>>>>>>zák.práce §
>>>>>>249 převést na noveho zaměstnavatele a to v době mé
>>>>>>pracovní neschopnosti. Stávající zaměstnavatel je
>>>>>>jako
>>>>>>nájemce benz. stanice a rozhodl se ukončit činnost a
>>>>>>na
>>>>>>jeho místo nastupuje nájemce nový pod kterého mne
>>>>>>chce
>>>>>>převést. V § 250 se ale hovoří že mi tuto skutečnost
>>>>>>musí oznámit předem a to nejen on ale i nový nájemce
>>>>>>a
>>>>>>budoucí zaměstnavatel a musí se mnou projednat
>>>>>>podmínkyk převodu. On mi ale místo toho oznámil že už
>>>>>>mne
>>>>>>převedl a že se mnou podmínky nemůže projednat proto
>>>>>>že
>>>>>>jsem v prac. neschopnosti. A navíc 1 den po té co už
>>>>>>údajný převod uskutečnil. Dle mého názoru na toto
>>>>>>nemá
>>>>>>právo a porušuje tím zákoník práce. Chystám se podat
>>>>>>žalobu k soudu. Dále prosím o radu zda je možné kdyby
>>>>>>soud dopadl jakkoli aby tento převod uskutečnil poté
>>>>>>na
>>>>>>2 pokus. A navíc já s převodem pod novehého
>>>>>>zaměstnavatele nesouhlasím a chci po stávajícím
>>>>>>odstupné. Děkuji
>>>>>>za pomoc a radu.
>>Dotazovateli doporučuji aby si zkontroloval jestli
>>jeho pracovní poměr u nového má stejné parametry jako
>>ten
>>předchozí a pokud ne, aby se domáhal resp. žaloval u
>>soudu tyto nesrovnalosti. Pokud je jeho cílem pouze
>>vytáhnout z minulého zaměstnavatele odstupné, tak na
>>drobnosti popsaného typu (neoznámení v čas,
>>neprojednání)
>>ho nedostane. Minulý zaměstnavatel může max. dostat
>>pokutu.
>
>Není ale snad možné aby převedl jeden zaměstnavatel
>zaměstnance na nového zaměstnavatele když zaměstnance s
>tím nesouhlasí co nějaká listina zákl.práv a svobod.
Odpovídám Vám výše. §249 tento převod umožňuje právě proto, že pro zaměstnance se nic nemění, není tedy důvod k výpovědi a odstupnému. Jestli se Vám nelíbí, že můžete dále pracovat na stejném místě za stejných podmínek, můžete se svobodně rozhodnout a dát výpověď. -
Petr (neregistrovaný)
Re: Převod práv ze současného zaměstnava
>>>>>>>zák.práce §
>>>>>>>249 převést na noveho zaměstnavatele a to v době mé
>>>>>>>pracovní neschopnosti. Stávající zaměstnavatel je
>>>>>>>jako
>>>>>>>nájemce benz. stanice a rozhodl se ukončit činnost a
>>>>>>>na
>>>>>>>jeho místo nastupuje nájemce nový pod kterého mne
>>>>>>>chce
>>>>>>>převést. V § 250 se ale hovoří že mi tuto skutečnost
>>>>>>>musí oznámit předem a to nejen on ale i nový nájemce
>>>>>>>a
>>>>>>>budoucí zaměstnavatel a musí se mnou projednat
>>>>>>>podmínkyk převodu. On mi ale místo toho oznámil že už
>>>>>>>mne
>>>>>>>převedl a že se mnou podmínky nemůže projednat proto
>>>>>>>že
>>>>>>>jsem v prac. neschopnosti. A navíc 1 den po té co už
>>>>>>>údajný převod uskutečnil. Dle mého názoru na toto
>>>>>>>nemá
>>>>>>>právo a porušuje tím zákoník práce. Chystám se podat
>>>>>>>žalobu k soudu. Dále prosím o radu zda je možné kdyby
>>>>>>>soud dopadl jakkoli aby tento převod uskutečnil poté
>>>>>>>na
>>>>>>>2 pokus. A navíc já s převodem pod novehého
>>>>>>>zaměstnavatele nesouhlasím a chci po stávajícím
>>>>>>>odstupné. Děkuji
>>>>>>>za pomoc a radu.
>
>>>Dotazovateli doporučuji aby si zkontroloval jestli
>>>jeho pracovní poměr u nového má stejné parametry jako
>>>ten
>>>předchozí a pokud ne, aby se domáhal resp. žaloval u
>>>soudu tyto nesrovnalosti. Pokud je jeho cílem pouze
>>>vytáhnout z minulého zaměstnavatele odstupné, tak na
>>>drobnosti popsaného typu (neoznámení v čas,
>>>neprojednání)
>>>ho nedostane. Minulý zaměstnavatel může max. dostat
>>>pokutu.
>>
>>Není ale snad možné aby převedl jeden zaměstnavatel
>>zaměstnance na nového zaměstnavatele když zaměstnance
>>s
>>tím nesouhlasí co nějaká listina zákl.práv a svobod.
>
>Odpovídám Vám výše. §249 tento převod umožňuje právě
>proto, že pro zaměstnance se nic nemění, není tedy
>důvod k výpovědi a odstupnému. Jestli se Vám nelíbí, že
>můžete dále pracovat na stejném místě za stejných
>podmínek, můžete se svobodně rozhodnout a dát výpověď.
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
1. 12. 2005 22:10
prosím o radu zda má někdo zkušenost s popsanou situací. Stávající zaměstnavatel mne chce dle zák.práce § 249 převést na noveho zaměstnavatele a to v době mé pracovní neschopnosti. Stávající zaměstnavatel je jako nájemce benz. stanice a rozhodl se ukončit činnost a na jeho místo nastupuje nájemce nový pod kterého mne chce převést. V § 250 se ale hovoří že mi tuto skutečnost musí oznámit předem a to nejen on ale i nový nájemce a budoucí zaměstnavatel a musí se mnou projednat podmínkyk převodu. On mi ale místo toho oznámil že už mne převedl a že se mnou podmínky nemůže projednat proto že jsem v prac. neschopnosti. A navíc 1 den po té co už údajný převod uskutečnil. Dle mého názoru na toto nemá právo a porušuje tím zákoník práce. Chystám se podat žalobu k soudu. Dále prosím o radu zda je možné kdyby soud dopadl jakkoli aby tento převod uskutečnil poté na 2 pokus. A navíc já s převodem pod novehého zaměstnavatele nesouhlasím a chci po stávajícím odstupné. Děkuji za pomoc a radu.