Re: vypoved §53
Ale podle zákoníku práce mu musím výpověď podle § 53 dát do 1 měsíce od doby zjíštění porušení pr.kázně. Nemocenskou se tomuto lze vyhnout...
Re: vypoved §53
To je mi všechno jasné, jen potřebuji vědět, jestli se může dlouhodobou nemocenskou ubránit této výpovědi, nebo po doporučeném zaslání tato výpověď bude platná
Re: vypoved §53
>>>>>Prosím o radu, mohu dát výpověď na §53 zaměstnanci, u >>>>>něhož jsem opakovaně zjistila hrubé porušování >>>>>pr.kázně a nedošlo k odstranění a situaci vyřešil >>>>>tím, >>>>>že má >>>>>nemocenskou, kterou bude protahovat. K § 53 jsou >>>>>důvody. Otázka zní, je možné zaslat mu dopis s >>>>>popisem >>>>>přestupků a zároveň vypovědět prac.smlouvu? >>>>>děkuji za odpověď. >>>>nemůžete mu dát výpověď pokud je na nemocenské.. >>> >>>Ale podle zákoníku práce mu musím výpověď podle § 53 >>>dát do 1 měsíce od doby zjíštění porušení pr.kázně. >>>Nemocenskou se tomuto lze vyhnout... >>Hlavně ho musíte písemně upozornit,přečtěte si výklad >>ZP >To je mi všechno jasné, jen potřebuji vědět, jestli se >může dlouhodobou nemocenskou ubránit této výpovědi, >nebo po doporučeném zaslání tato výpověď bude platná
Ano může se ubránit, ale hlavně Vy tu výpověď mu prostě nesmíte dát!!! >
Re: vypoved §53
Nejde o výpověď, ale o ZRUŠENÍ pracovního poměru za hrubé porušení pracovní kázně podle §53. Toto zrušení lze provést i v době nemoci, protože se musí stihnout ten daný termín 1 měsíc od zjištění. O tom, zda šlo o hrubé nebo jen méně závažné porušení kázně, rozhoduje zaměstnavatel a musí to umět při případném sporu obhájit. Stejná situace může být u některého zaměstnavatele méně závažné provinění a u jiného hrubé (záleží na následcích nebo co se mohlo stát atd.). Pokud jste vyhodnotila situaci jako hrubé porušení, zašlete mu dopis se zrušením pracovního poměru podle §53 na doručenku. Musíte tam přesně popsat, jak a co hrubě porušil. Pracovní poměr končí v den, kdy si tento dopis převezme, nebo kdy se Vám jako nedoručený vrátí zpět. Pokud situaci vyhodnotíte jako méně závažné porušení, pak je třeba mu poslat výtku, výstrahu, s popisem jak a co porušil a jestli se toto nebo jiné podobné provinění bude opakovat, že bude následovat okamžité zrušení.
ČLÁNKY DO MAILU