Vypoved §53
-
-
-
Lena (neregistrovaný)
Re: vypoved §53
>>>>>Prosím o radu, mohu dát výpověď na §53 zaměstnanci, u
>>>>>něhož jsem opakovaně zjistila hrubé porušování
>>>>>pr.kázně a nedošlo k odstranění a situaci vyřešil
>>>>>tím,
>>>>>že má
>>>>>nemocenskou, kterou bude protahovat. K § 53 jsou
>>>>>důvody. Otázka zní, je možné zaslat mu dopis s
>>>>>popisem
>>>>>přestupků a zároveň vypovědět prac.smlouvu?
>>>>>děkuji za odpověď.
>>>>nemůžete mu dát výpověď pokud je na nemocenské..
>>>
>>>Ale podle zákoníku práce mu musím výpověď podle § 53
>>>dát do 1 měsíce od doby zjíštění porušení pr.kázně.
>>>Nemocenskou se tomuto lze vyhnout...
>>Hlavně ho musíte písemně upozornit,přečtěte si výklad
>>ZP
>To je mi všechno jasné, jen potřebuji vědět, jestli se
>může dlouhodobou nemocenskou ubránit této výpovědi,
>nebo po doporučeném zaslání tato výpověď bude platná
Ano může se ubránit, ale hlavně Vy tu výpověď mu prostě nesmíte dát!!!
> -
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: vypoved §53
Nejde o výpověď, ale o ZRUŠENÍ pracovního poměru za hrubé porušení pracovní kázně podle §53. Toto zrušení lze provést i v době nemoci, protože se musí stihnout ten daný termín 1 měsíc od zjištění. O tom, zda šlo o hrubé nebo jen méně závažné porušení kázně, rozhoduje zaměstnavatel a musí to umět při případném sporu obhájit. Stejná situace může být u některého zaměstnavatele méně závažné provinění a u jiného hrubé (záleží na následcích nebo co se mohlo stát atd.).
Pokud jste vyhodnotila situaci jako hrubé porušení, zašlete mu dopis se zrušením pracovního poměru podle §53 na doručenku. Musíte tam přesně popsat, jak a co hrubě porušil. Pracovní poměr končí v den, kdy si tento dopis převezme, nebo kdy se Vám jako nedoručený vrátí zpět.
Pokud situaci vyhodnotíte jako méně závažné porušení, pak je třeba mu poslat výtku, výstrahu, s popisem jak a co porušil a jestli se toto nebo jiné podobné provinění bude opakovat, že bude následovat okamžité zrušení. -
Anonymní (neregistrovaný)
Re: vypoved §53
pozor, nejde o výpověď, ale o okamžité zrušení pracovního poměru podle § 53 zák.práce,k tomu musíte mít ale pádné důvody, -porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem, skutečně to můžete provést jen do 1 měsíce od doby, kdy jste se to dozvěděli, písemně, prac.poměr končí dnem doručení
zákaz výpovědi v době nemoci neplatí, protože nejde o výpoveď
doručení musí být do vlastních rukou-na pracovišti, v bydlišti nebo poštou na doručenku do vl.rukou!!!!!!!když dáte e-mail, pomůžu při zhodnocení důvodů.pájaporadce
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
2. 12. 2005 8:15
Prosím o radu, mohu dát výpověď na §53 zaměstnanci, u něhož jsem opakovaně zjistila hrubé porušování pr.kázně a nedošlo k odstranění a situaci vyřešil tím, že má nemocenskou, kterou bude protahovat. K § 53 jsou důvody. Otázka zní, je možné zaslat mu dopis s popisem přestupků a zároveň vypovědět prac.smlouvu?
děkuji za odpověď.