Vlákno názorů k dotazu Výpověd daná zaměstnavatelem od xJ - Re: výpověd daná zaměstnavatelem Vstupní lékařská prohlídka neobsahovala žádné...

Re: výpověd daná zaměstnavatelem
>>Dobrý den, mám otázku, máme zaměstnance, který po
>>skončení tříměsíční zkušební doby je neustále na
>>neschopence, vždy přijde cca na týden do práce,kde
>>toho moc
>>neudělá a pak jde zase na 14 dní na neschopenku a toto
>>se
>>opakuje takto již další tři měsíce.. O žádnou
>>závažnou
>>nemoc se nejedná.. Jednou jsou to bolesti zad, pak
>>angína, pak žaludeční a střevní problémy atd atd..
>>Takže
>>je jasné, že zaměstnavatel není s tímto pracovníkem
>>spokojený, máme pouze tři zaměstnace a tudíž ostatní
>>dva
>>musí dělat práci za něj a už se jim to také nelíbí.
>>Může vůbec dát zaměstnavatel takovému zaměstnanci
>>výpověd? Když defacto zaměstnanec nic neporušil,
>>žádnou
>>pracovní kázen atd.. Nevím, jestli se dá i na
>>neustále
>>marodění napsat vytýkací dopis? Dle mého nejde..
>>Zaměstnanec samozřejmě výpověd dohodou nepodepíše..
1. vytýkací dopis nelze
2. výpověď dohodou neexistuje
3. pracovní kázeň neexistuje
4. nutno poslat zam-ce na prohlídku k poskytovateli pracovnělékařských služeb se žádostí o vypracování posudku k jeho zdravotnímu stavu a požadovat zhodnocení, zda je schopen či není dlouhodobě schopen vykonávat práci a pak řešit výpovědí dle § 52 písm.e). Odstupné nenáleží.



Ale co s
>>takovým zaměstnancem, který defacto není žádným
>>přínosem pro firmu? Děkuji za případné rady..
>>
>>Karolína
>
>Vstupní lékařská prohlídka neobsahovala žádné omezení
>k vykonávané práci?
>Vykonává zaměstnavatel kontrolu v době prvních 14-ti
>dnech PN?
>Dát výpověď zaměstnanci můžete pouze ze zákonných
>důvodů.
>Např. z nadbytečnosti. Možná by zaměstnavatel mohl
>provést organizační změnu a zrušit jeho pracovní místo,
>když stejně jeho práci musejí vykonávat ostatní
>zaměstnanci.
>Pokud by se v budoucnosti (třeba i blízké) ukázalo, že
>to nestíhají, může zase toto místo zřídit.