Hlavní navigace

výpověd daná zaměstnavatelem

  • (neregistrovaný) 213.191.117.---

    14. 8. 2018 17:39

    Dobrý den, mám otázku, máme zaměstnance, který po skončení tříměsíční zkušební doby je neustále na neschopence, vždy přijde cca na týden do práce,kde toho moc neudělá a pak jde zase na 14 dní na neschopenku a toto se opakuje takto již další tři měsíce.. O žádnou závažnou nemoc se nejedná.. Jednou jsou to bolesti zad, pak angína, pak žaludeční a střevní problémy atd atd.. Takže je jasné, že zaměstnavatel není s tímto pracovníkem spokojený, máme pouze tři zaměstnace a tudíž ostatní dva musí dělat práci za něj a už se jim to také nelíbí. Může vůbec dát zaměstnavatel takovému zaměstnanci výpověd? Když defacto zaměstnanec nic neporušil, žádnou pracovní kázen atd.. Nevím, jestli se dá i na neustále marodění napsat vytýkací dopis? Dle mého nejde.. Zaměstnanec samozřejmě výpověd dohodou nepodepíše.. Ale co s takovým zaměstnancem, který defacto není žádným přínosem pro firmu? Děkuji za případné rady..

    Karolína

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 14. 8. 2018 18:07

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: výpověd daná zaměstnavatelem
      Vstupní lékařská prohlídka neobsahovala žádné omezení k vykonávané práci?
      Vykonává zaměstnavatel kontrolu v době prvních 14-ti dnech PN?
      Dát výpověď zaměstnanci můžete pouze ze zákonných důvodů.
      Např. z nadbytečnosti. Možná by zaměstnavatel mohl provést organizační změnu a zrušit jeho pracovní místo, když stejně jeho práci musejí vykonávat ostatní zaměstnanci.
      Pokud by se v budoucnosti (třeba i blízké) ukázalo, že to nestíhají, může zase toto místo zřídit.

    • 14. 8. 2018 18:25

      pája

      Re: výpověd daná zaměstnavatelem
      >>Dobrý den, mám otázku, máme zaměstnance, který po
      >>skončení tříměsíční zkušební doby je neustále na
      >>neschopence, vždy přijde cca na týden do práce,kde
      >>toho moc
      >>neudělá a pak jde zase na 14 dní na neschopenku a toto
      >>se
      >>opakuje takto již další tři měsíce.. O žádnou
      >>závažnou
      >>nemoc se nejedná.. Jednou jsou to bolesti zad, pak
      >>angína, pak žaludeční a střevní problémy atd atd..
      >>Takže
      >>je jasné, že zaměstnavatel není s tímto pracovníkem
      >>spokojený, máme pouze tři zaměstnace a tudíž ostatní
      >>dva
      >>musí dělat práci za něj a už se jim to také nelíbí.
      >>Může vůbec dát zaměstnavatel takovému zaměstnanci
      >>výpověd? Když defacto zaměstnanec nic neporušil,
      >>žádnou
      >>pracovní kázen atd.. Nevím, jestli se dá i na
      >>neustále
      >>marodění napsat vytýkací dopis? Dle mého nejde..
      >>Zaměstnanec samozřejmě výpověd dohodou nepodepíše..
      1. vytýkací dopis nelze
      2. výpověď dohodou neexistuje
      3. pracovní kázeň neexistuje
      4. nutno poslat zam-ce na prohlídku k poskytovateli pracovnělékařských služeb se žádostí o vypracování posudku k jeho zdravotnímu stavu a požadovat zhodnocení, zda je schopen či není dlouhodobě schopen vykonávat práci a pak řešit výpovědí dle § 52 písm.e). Odstupné nenáleží.



      Ale co s
      >>takovým zaměstnancem, který defacto není žádným
      >>přínosem pro firmu? Děkuji za případné rady..
      >>
      >>Karolína
      >
      >Vstupní lékařská prohlídka neobsahovala žádné omezení
      >k vykonávané práci?
      >Vykonává zaměstnavatel kontrolu v době prvních 14-ti
      >dnech PN?
      >Dát výpověď zaměstnanci můžete pouze ze zákonných
      >důvodů.
      >Např. z nadbytečnosti. Možná by zaměstnavatel mohl
      >provést organizační změnu a zrušit jeho pracovní místo,
      >když stejně jeho práci musejí vykonávat ostatní
      >zaměstnanci.
      >Pokud by se v budoucnosti (třeba i blízké) ukázalo, že
      >to nestíhají, může zase toto místo zřídit.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).