Vlákno názorů k dotazu Odchod před výpovědní dobou od jasná. - Re: odchod před výpovědní dobou https://www.mesec.cz/clanky/za-predcasny-konec-v-pracovnim-pomeru-vam-hrozi-neprijemne-sankce/https://www.euro.cz/byznys/utek-z-firmy-muze-stat-tisice-890403
-
Re: odchod před výpovědní dobou
Oba články, na které odkazujete, jsou zastaralé a neodpovídají účinné právní úpravě. Takže je lepší nereagovat, ale to je káčo kolem.
K dotazu - vždy záleží na okolnostech, do jaké míry nekonání práce zaměstnancem zaměstnavatele zasáhne. Mohl by reagovat okamžitým zrušením PP (pokud působí odbory, neomluvené zameškání práce stačí s nimi jenom projednat, souhlas už není nutný), pak by nebyl nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Pokud zaměstnavateli vznikla majetková újma, může se domáhat její náhrady. Otázka je, z jakého titulu by majetková újma vznikla.
K detailnější odpovědi je poskytnuto málo informací.
Být zaměstnavatelem, s ukončením PP bych souhlasila.
