Hlavní navigace

Odchod před výpovědní dobou

  • (neregistrovaný) 193.86.94.---

    20. 8. 2018 15:19

    Dobrý den, prosím, co zaměstnavatel může udělat zaměstnanci, pokud ten mu řekne, že chce za měsíc končit, ale zaměstnavatel nesouhlasí, leč zaměstnanec stejně odejde. Nechá vše na stole (mobil, klíče atd) a další den už prostě nepřijde? Hrozí utíkajícímu zaměstnanci něco? Díky za odpově'd

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 20. 8. 2018 15:22

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: odchod před výpovědní dobou
      https://www.mesec.cz/clanky/za-predcasny-konec-v-pracovnim-pomeru-vam-hrozi-neprijemne-sankce/

      https://www.euro.cz/byznys/utek-z-firmy-muze-stat-tisice-890403

    • 20. 8. 2018 19:33

      VH

      Re: odchod před výpovědní dobou
      Oba články, na které odkazujete, jsou zastaralé a neodpovídají účinné právní úpravě. Takže je lepší nereagovat, ale to je káčo kolem.

      K dotazu - vždy záleží na okolnostech, do jaké míry nekonání práce zaměstnancem zaměstnavatele zasáhne. Mohl by reagovat okamžitým zrušením PP (pokud působí odbory, neomluvené zameškání práce stačí s nimi jenom projednat, souhlas už není nutný), pak by nebyl nárok na podporu v nezaměstnanosti.
      Pokud zaměstnavateli vznikla majetková újma, může se domáhat její náhrady. Otázka je, z jakého titulu by majetková újma vznikla.
      K detailnější odpovědi je poskytnuto málo informací.
      Být zaměstnavatelem, s ukončením PP bych souhlasila.

    • 21. 8. 2018 6:28

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: odchod před výpovědní dobou
      Ano, jsou to starší články, nejsou to články z letošního roku, přesto v nich není nic, co by již neplatilo. To, co jste vy vypsala, je i uvedeno v těchto článcích, jen si je pozorně přečíst...
      Opět platí, kdo chce bít, vždy si hůl najde.

    • 21. 8. 2018 11:09

      Kara

      Re: odchod před výpovědní dobou
      A co je to "káčo"?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).