Vlákno názorů k dotazu Výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy od M. - Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy Dobrý den, já...

Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
Dobrý den, já Míše rozumím. Měla jsem kontrolu z IP a paní mi řekla, že pokud zam. s měsíční mzdou neodpracuje celý měsíc, musí za ty odpracované dny dostat aspoň minimální hodinovou ( !? ) mzdy. Tzn. když má např 14900 a pracuje jenom 10 dní a 10 dní má dovolenou, tak musí za těch 80 odprac.hodin dostat min. 80x89,20. Paní Míša zřejmě předpokládá, že tohle všichni ví ( já jsem to nevěděla před kontrolou z IP) a jde jí o to, jak tu min. hodinovou mzdu vypočítat, když není v oficiální tabulce zaručených mezd. A to já taky nevím, takže , jestli to někdo víte, budeme rády za návod Děkuji

Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
Už chápu, o co jde.
Jde o dodržení zaručené mzdy. Ne o stanovení průměrné hodinové mzdy.

Praktickou zkušenost nemám.
Můj SW kontroluje dosažení zaručené mzdy při měsíční mzdě tímto výpočtem:
sjednaná měsíční mzda * odpracované dny v měsíci /pracovní dny v měsíci.
Výsledkem je přepočítaná zaručená mzda vzhledem k neúplně odpracovanému měsíci, ta musí být dodržena.

(každý měsíc to bude jinak, každý má jiný počet pracovaních dnů)

Re: zaručená mzda - kontrola IP
>>>Dobrý den, prosím o radu
>>>příklad : Hrubá mzda měsíční 15000 Kč, v měsíci je
>>>absence dovolená 3 dny. tzn. odpracoval 152 hodin.
>>>Jak
>>>se
>>>v tomto případě stanoví hodinová mzda za odpracované
>>>dny?
>>Dobrý den, já Míše rozumím. Měla jsem kontrolu z IP a
>>paní mi řekla, že pokud zam. s měsíční mzdou
>>neodpracuje celý měsíc, musí za ty odpracované dny
>>dostat aspoň
>>minimální hodinovou ( !? ) mzdy. Tzn. když má např
>>14900 a pracuje jenom 10 dní a 10 dní má dovolenou,
>>tak
>>musí za těch 80 odprac.hodin dostat min. 80x89,20.
>>Paní Míša zřejmě předpokládá, že tohle všichni ví (
>>já
>>jsem to nevěděla před kontrolou z IP) a jde jí o to,
>>jak
>>tu min. hodinovou mzdu vypočítat, když není v
>>oficiální tabulce zaručených mezd. A to já taky nevím,
>>takže ,
>>jestli to někdo víte, budeme rády za návod Děkuji
>
>Už chápu, o co jde.
>Jde o dodržení zaručené mzdy. Ne o stanovení průměrné
>hodinové mzdy.
>
>Praktickou zkušenost nemám.
>Můj SW kontroluje dosažení zaručené mzdy při měsíční
>mzdě tímto výpočtem:
>sjednaná měsíční mzda * odpracované dny v měsíci
>/pracovní dny v měsíci.
>Výsledkem je přepočítaná zaručená mzda vzhledem k
>neúplně odpracovanému měsíci, ta musí být dodržena.
>
>(každý měsíc to bude jinak, každý má jiný počet
>pracovaních dnů)

Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
Prosím, kde jste vzala 89,20. To je někde v zákoně, nemůžu dohledat. Děkuji

Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
89.20 je nejnižší úroveň zaručení mzdy od 1.1.18 při vazbě na měsíční mzdu 14.900 Kč, můj problém je, že nevím kolik je to při 15.000 Kč.

Děkuji
>>>>Dobrý den, prosím o radu
>>>>příklad : Hrubá mzda měsíční 15000 Kč, v měsíci je
>>>>absence dovolená 3 dny. tzn. odpracoval 152 hodin.
>>>>Jak
>>>>se
>>>>v tomto případě stanoví hodinová mzda za odpracované
>>>>dny?
>>>Dobrý den, já Míše rozumím. Měla jsem kontrolu z IP a
>>>paní mi řekla, že pokud zam. s měsíční mzdou
>>>neodpracuje celý měsíc, musí za ty odpracované dny
>>>dostat aspoň
>>>minimální hodinovou ( !? ) mzdy. Tzn. když má např
>>>14900 a pracuje jenom 10 dní a 10 dní má dovolenou,
>>>tak
>>>musí za těch 80 odprac.hodin dostat min. 80x89,20.
>>>Paní Míša zřejmě předpokládá, že tohle všichni ví (
>>>já
>>>jsem to nevěděla před kontrolou z IP) a jde jí o to,
>>>jak
>>>tu min. hodinovou mzdu vypočítat, když není v
>>>oficiální tabulce zaručených mezd. A to já taky
>>>nevím,
>>>takže ,
>>>jestli to někdo víte, budeme rády za návod Děkuji
>>
>>Prosím, kde jste vzala 89,20. To je někde v zákoně,
>>nemůžu dohledat. Děkuji
>89.20 je nejnižší úroveň zaručení mzdy od 1.1.18 při
>vazbě na měsíční mzdu 14.900 Kč, můj problém je, že
>nevím kolik je to při 15.000 Kč.