Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
děkuji, podle toho co píšete mi vychází 85,23 Kč, ale prý to tak nelze počítat, musí se vzít min. hodinová mzda pro danou úroveň zaručené mzdy, v tomto případě 15.000 Kč. Pokud pro nejbližší zar. mzdu ve výši 14.900 Kč je min.hod.
89.20, tak použít pro 15.000 Kč 85,23 Kč????
Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
A k čemu potřebujete hodinový průměr?
Pro průměr se musí dodržet hodinová mzda minimální mzdy, ne zaručené.
A pravděpodobný průměr se počítá jinak.
Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
To vůbec neřešte. Když vyšel průměr z minulého čtvrtletí nižší než hodinový zaručený a stále je vyšší než minimální mzda, tak se bere vypočtený průměr. Pokud nemá zaměstnanec odměny, může se stát, že v měsíci s dovolenou nebude mít uvedených 15000 kč. A je to tak dobře.
Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
Příklad: 15000 Kč měsíční mzda, celkem červenec 172 hod.
náhrada za 3 dny dovolené 2083 Kč (86,20*24hod.) vím, jak se vypočítá průměr pro náhrady to je OK....
zbytek je 152 hod.celkem 12.955 Kč, hrubá mzda celkem je tedy 15038 Kč... je to podle Vás OK?? žádné svátky nejsou v měsíci...
Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
>>>>>Dobrý den, prosím o radu
>>>>>>>>>příklad : Hrubá mzda měsíční 15000 Kč, v měsíci je
>>>>>>>>>absence dovolená 3 dny. tzn. odpracoval 152 hodin.
>>>>>>>>>Jak
>>>>>>>>>se
>>>>>>>>>v tomto případě stanoví hodinová mzda za odpracované
>>>>>>>>>dny?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Hrubá 15000 je měsíční, bude krácena o 3 dny daného
>>>>>>>>měsíce, dovolená bude zaplacená průměrem.
>>>>>>>>Hodiná mzda bude ta krácená měsícní děleno 152
>>>>>>>
>>>>>>>děkuji, podle toho co píšete mi vychází 85,23 Kč, ale
>>>>>>>prý to tak nelze počítat, musí se vzít min. hodinová
>>>>>>>mzda pro danou úroveň zaručené mzdy, v tomto případě
>>>>>>>15.000 Kč. Pokud pro nejbližší zar. mzdu ve výši
>>>>>>>14.900
>>>>>>>Kč je min.hod.
>>>>>>>89.20, tak použít pro 15.000 Kč 85,23 Kč????
>>>>>>
>>>>
>>>>
>>>>Pracoval v předchozím čtvrtletí?
>>>>Jak platíte svátky u měsíční mzdy?
>>>Děkuji, ale já neřeším průměrný výdělek, ale doplatek
>>>do minimální-zaručné mzdy v případě, když zam.
>>>neodpracuje celý měsíc?
>>
>>To vůbec neřešte. Když vyšel průměr z minulého
>>čtvrtletí nižší než hodinový zaručený a stále je vyšší
>>než
>>minimální mzda, tak se bere vypočtený průměr. Pokud
>>nemá
>>zaměstnanec odměny, může se stát, že v měsíci s
>>dovolenou nebude mít uvedených 15000 kč. A je to tak
>>dobře.
>Příklad: 15000 Kč měsíční mzda, celkem červenec 172
>hod.
>náhrada za 3 dny dovolené 2083 Kč (86,20*24hod.) vím,
>jak se vypočítá průměr pro náhrady to je OK....
>zbytek je 152 hod.celkem 12.955 Kč, hrubá mzda celkem
>je tedy 15038 Kč... je to podle Vás OK?? žádné svátky
>nejsou v měsíci...
V červenci byly svátky dva a zřejmě za svátky nekrátíte měsíční mzdu. To ale nic nemění na tom, že hrubá za červenec ve vašem případě je opravdu 15.038,- Kč.
Někdy, když se něco v měsíci platí průměrem, může vyjít HM méně než 15.000,- a není to chyba.
Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu
>>>>>>>>>>příklad : Hrubá mzda měsíční 15000 Kč, v měsíci je
>>>>>>>>>>absence dovolená 3 dny. tzn. odpracoval 152 hodin.
>>>>>>>>>>Jak
>>>>>>>>>>se
>>>>>>>>>>v tomto případě stanoví hodinová mzda za odpracované
>>>>>>>>>>dny?
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Hrubá 15000 je měsíční, bude krácena o 3 dny daného
>>>>>>>>>měsíce, dovolená bude zaplacená průměrem.
>>>>>>>>>Hodiná mzda bude ta krácená měsícní děleno 152
>>>>>>>>
>>>>>>>>děkuji, podle toho co píšete mi vychází 85,23 Kč, ale
>>>>>>>>prý to tak nelze počítat, musí se vzít min. hodinová
>>>>>>>>mzda pro danou úroveň zaručené mzdy, v tomto případě
>>>>>>>>15.000 Kč. Pokud pro nejbližší zar. mzdu ve výši
>>>>>>>>14.900
>>>>>>>>Kč je min.hod.
>>>>>>>>89.20, tak použít pro 15.000 Kč 85,23 Kč????
>>>>>>>
>
>>>>>
>>>>>
>>>
>>>To vůbec neřešte. Když vyšel průměr z minulého
>>>čtvrtletí nižší než hodinový zaručený a stále je
>>>vyšší
>>>než
>>>minimální mzda, tak se bere vypočtený průměr. Pokud
>>>nemá
>>>zaměstnanec odměny, může se stát, že v měsíci s
>>>dovolenou nebude mít uvedených 15000 kč. A je to tak
>>>dobře.
>>Příklad: 15000 Kč měsíční mzda, celkem červenec 172
>>hod.
>>náhrada za 3 dny dovolené 2083 Kč (86,20*24hod.) vím,
>>jak se vypočítá průměr pro náhrady to je OK....
>>zbytek je 152 hod.celkem 12.955 Kč, hrubá mzda celkem
>>je tedy 15038 Kč... je to podle Vás OK?? žádné svátky
>>nejsou v měsíci...
>
>V červenci byly svátky dva a zřejmě za svátky
>nekrátíte měsíční mzdu. To ale nic nemění na tom, že hrubá za
>červenec ve vašem případě je opravdu 15.038,- Kč.
>Někdy, když se něco v měsíci platí průměrem, může
>vyjít HM méně než 15.000,- a není to chyba.
No vida, nepřepočítávala jsem a hned je moje odpověď špatně. Omlouvám se.
Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
Dobrý den, já Míše rozumím. Měla jsem kontrolu z IP a paní mi řekla, že pokud zam. s měsíční mzdou neodpracuje celý měsíc, musí za ty odpracované dny dostat aspoň minimální hodinovou ( !? ) mzdy. Tzn. když má např 14900 a pracuje jenom 10 dní a 10 dní má dovolenou, tak musí za těch 80 odprac.hodin dostat min. 80x89,20. Paní Míša zřejmě předpokládá, že tohle všichni ví ( já jsem to nevěděla před kontrolou z IP) a jde jí o to, jak tu min. hodinovou mzdu vypočítat, když není v oficiální tabulce zaručených mezd. A to já taky nevím, takže , jestli to někdo víte, budeme rády za návod Děkuji
Re: výpočet hod.mzdy u měsíční mzdy
Už chápu, o co jde.
Jde o dodržení zaručené mzdy. Ne o stanovení průměrné hodinové mzdy.
Praktickou zkušenost nemám.
Můj SW kontroluje dosažení zaručené mzdy při měsíční mzdě tímto výpočtem:
sjednaná měsíční mzda * odpracované dny v měsíci /pracovní dny v měsíci.
Výsledkem je přepočítaná zaručená mzda vzhledem k neúplně odpracovanému měsíci, ta musí být dodržena.
(každý měsíc to bude jinak, každý má jiný počet pracovaních dnů)
Re: zaručená mzda - kontrola IP
>>>Dobrý den, prosím o radu
>>>příklad : Hrubá mzda měsíční 15000 Kč, v měsíci je
>>>absence dovolená 3 dny. tzn. odpracoval 152 hodin.
>>>Jak
>>>se
>>>v tomto případě stanoví hodinová mzda za odpracované
>>>dny?
>>Dobrý den, já Míše rozumím. Měla jsem kontrolu z IP a
>>paní mi řekla, že pokud zam. s měsíční mzdou
>>neodpracuje celý měsíc, musí za ty odpracované dny
>>dostat aspoň
>>minimální hodinovou ( !? ) mzdy. Tzn. když má např
>>14900 a pracuje jenom 10 dní a 10 dní má dovolenou,
>>tak
>>musí za těch 80 odprac.hodin dostat min. 80x89,20.
>>Paní Míša zřejmě předpokládá, že tohle všichni ví (
>>já
>>jsem to nevěděla před kontrolou z IP) a jde jí o to,
>>jak
>>tu min. hodinovou mzdu vypočítat, když není v
>>oficiální tabulce zaručených mezd. A to já taky nevím,
>>takže ,
>>jestli to někdo víte, budeme rády za návod Děkuji
>
>Už chápu, o co jde.
>Jde o dodržení zaručené mzdy. Ne o stanovení průměrné
>hodinové mzdy.
>
>Praktickou zkušenost nemám.
>Můj SW kontroluje dosažení zaručené mzdy při měsíční
>mzdě tímto výpočtem:
>sjednaná měsíční mzda * odpracované dny v měsíci
>/pracovní dny v měsíci.
>Výsledkem je přepočítaná zaručená mzda vzhledem k
>neúplně odpracovanému měsíci, ta musí být dodržena.
>
>(každý měsíc to bude jinak, každý má jiný počet
>pracovaních dnů)
Děkuji
>>>>Dobrý den, prosím o radu
>>>>příklad : Hrubá mzda měsíční 15000 Kč, v měsíci je
>>>>absence dovolená 3 dny. tzn. odpracoval 152 hodin.
>>>>Jak
>>>>se
>>>>v tomto případě stanoví hodinová mzda za odpracované
>>>>dny?
>>>Dobrý den, já Míše rozumím. Měla jsem kontrolu z IP a
>>>paní mi řekla, že pokud zam. s měsíční mzdou
>>>neodpracuje celý měsíc, musí za ty odpracované dny
>>>dostat aspoň
>>>minimální hodinovou ( !? ) mzdy. Tzn. když má např
>>>14900 a pracuje jenom 10 dní a 10 dní má dovolenou,
>>>tak
>>>musí za těch 80 odprac.hodin dostat min. 80x89,20.
>>>Paní Míša zřejmě předpokládá, že tohle všichni ví (
>>>já
>>>jsem to nevěděla před kontrolou z IP) a jde jí o to,
>>>jak
>>>tu min. hodinovou mzdu vypočítat, když není v
>>>oficiální tabulce zaručených mezd. A to já taky
>>>nevím,
>>>takže ,
>>>jestli to někdo víte, budeme rády za návod Děkuji
>>
>>Prosím, kde jste vzala 89,20. To je někde v zákoně,
>>nemůžu dohledat. Děkuji
>89.20 je nejnižší úroveň zaručení mzdy od 1.1.18 při
>vazbě na měsíční mzdu 14.900 Kč, můj problém je, že
>nevím kolik je to při 15.000 Kč.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
30. 8. 2018 11:52
Dobrý den, prosím o radu
příklad : Hrubá mzda měsíční 15000 Kč, v měsíci je absence dovolená 3 dny. tzn. odpracoval 152 hodin. Jak se v tomto případě stanoví hodinová mzda za odpracované dny?