Re: Dovolená a loňská dovolená
Tak abychom našli kreativní řešení, ne ? Určitě nyní děláte výplatu za listopad. Domluvte se zaměstnancem, že mu místo odpracovaných dnů v listopadu napíšete dovolenou a vyplatíte tak náhradu mzdy a dny dovolené, které ve skutečnosti nečerpal, ale odpracoval, si vybere třeba příští rok a vy mu místo dovolené napíšete, že byl v práci.
Pokud to neschcete dělat takto, ještě možno nařídit čerpání na prosinec pouze musíte v dokumentu, kterým to provedete napsat datum max. 31. října 2005.
Jinak ovšem porušení ustanovení ZP, kteří říká že zaměstnavatel je povinen nařídit dovolenou je na vás a zaměstnanec by si mohl stěžovat a vy jako zaměstnavatel můžete dostat pokutu (nejspíše od Inspekce práce). Pro příště lépe sledovat.
Jestliže ovšem důvod nevybrání dovolené je např. dlouhodobá nemoc zaměstnance, kdy zaměstnavatel dovolenou nařídit nesmí tak bych se s tím nepáral a nechal to zaměstnanci propadnout.
