Hlavní navigace

Dovolená a loňská dovolená

  • (neregistrovaný) 62.209.244.---

    2. 12. 2005 14:18

    Jeden náš zaměstnanec má ještě nevyčerpanou dovolenou z
    loňského roku 16 dní. A letošní dovolenou ještě 20 dní.
    Je možné proplatit mu starou dovolenou ještě v listopadě, tzn. teď do 15.12. kdy máme termín výplat. Prosím o vysvětlení.Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 12. 2005 14:27

      Anonymní (neregistrovaný) 213.210.177.---

      Re: Dovolená a loňská dovolená
      >Jeden náš zaměstnanec má ještě nevyčerpanou dovolenou
      >z
      >loňského roku 16 dní. A letošní dovolenou ještě 20
      >dní.
      >Je možné proplatit mu starou dovolenou ještě v
      >listopadě, tzn. teď do 15.12. kdy máme termín výplat. Prosím
      >o vysvětlení.Děkuji

    • 2. 12. 2005 14:29

      Anonymní (neregistrovaný) 213.210.177.---

      Re: Dovolená a loňská dovolená
      Domnívám se, že pokud Váš zaměstnanec nevyčerpal starou dovolenou do 31.10. 2005, ta jste mu ji měla správně proplatit v říjnových výplatách 2005. V listopadu jistě můžete udělat opravu výplat za říjen.

    • 2. 12. 2005 14:27

      Anonymní (neregistrovaný) 85.70.173.---

      Re: Dovolená a loňská dovolená
      NE přečtěte si § 109 zák.práce, měl nastoupit 1.11.2005 na dov.ze zákona, proplácet se nyní může jen při ukončení PP pájaporadce

    • 2. 12. 2005 14:29

      Anonymní (neregistrovaný) 193.179.149.---

      Re: Dovolená a loňská dovolená
      Loňská dovolená musí být vyčerpána do konce roku,pokud ne tak propadá.Proplatit ji nesmíte.

    • 2. 12. 2005 14:41

      Martin (neregistrovaný) 217.118.98.---

      Re: Dovolená a loňská dovolená
      Tak abychom našli kreativní řešení, ne ? Určitě nyní děláte výplatu za listopad. Domluvte se zaměstnancem, že mu místo odpracovaných dnů v listopadu napíšete dovolenou a vyplatíte tak náhradu mzdy a dny dovolené, které ve skutečnosti nečerpal, ale odpracoval, si vybere třeba příští rok a vy mu místo dovolené napíšete, že byl v práci.

      Pokud to neschcete dělat takto, ještě možno nařídit čerpání na prosinec pouze musíte v dokumentu, kterým to provedete napsat datum max. 31. října 2005.

      Jinak ovšem porušení ustanovení ZP, kteří říká že zaměstnavatel je povinen nařídit dovolenou je na vás a zaměstnanec by si mohl stěžovat a vy jako zaměstnavatel můžete dostat pokutu (nejspíše od Inspekce práce). Pro příště lépe sledovat.

      Jestliže ovšem důvod nevybrání dovolené je např. dlouhodobá nemoc zaměstnance, kdy zaměstnavatel dovolenou nařídit nesmí tak bych se s tím nepáral a nechal to zaměstnanci propadnout.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).