Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
Pracovní poměr na dobu určitou již skončil uplynutím sjednané doby ( tj. skončil 31.8. ). Skončení pracovního poměru jste měli jak na ČSSZ, tak na příslušnou zdravotní pojišťovnu, nahlásit v termínu do 8 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru zaměstnankyně. To, že v den skončení pracovního poměru byla v pracovní neschopnosti, na této povinnosti nic nemění. Také jste ji měli v den ukončení pracovního poměru (31.8.) vystavit a předat Potvrzení o zaměstnání podle § 313 Zákoníku práce.
Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
Ještě jedna věc - pokud neměla v září žádného zaměstnavatele, tak nemohla nastoupit na mateřskou dovolenou (MD = volno u zaměstnavatele - žádného zaměstnavatele nemá)
Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
>>>Dobrý den, prosím jak ukončit SP a ZP u >>>zaměstnankyně, >>>která má PP na dobu určitou do 31.8., ale je na >>>pracovní neschopnosti do 16.9. a po té nastupuje na >>>mateřskou dovolenou. >>>Děkuji >> >>Pracovní poměr na dobu určitou již skončil uplynutím >>sjednané doby >>( tj. skončil 31.8. ). >>Skončení pracovního poměru jste měli jak na ČSSZ, tak >>na příslušnou zdravotní pojišťovnu, nahlásit v >>termínu >>do 8 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru >>zaměstnankyně. To, že v den skončení pracovního >>poměru >>byla v pracovní neschopnosti, na této povinnosti nic >>nemění. Také jste ji měli v den ukončení pracovního >>poměru (31.8.) vystavit a předat Potvrzení o >>zaměstnání >>podle § 313 Zákoníku práce. >> >Ale ona měla do 16.9. pracovní neschopnost (od 24.6.)? >Ještě jedna věc - pokud neměla v září žádného >zaměstnavatele, tak nemohla nastoupit na mateřskou dovolenou >(MD = volno u zaměstnavatele - žádného zaměstnavatele >nemá) >
Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
>>>>Dobrý den, prosím jak ukončit SP a ZP u >>>>zaměstnankyně, >>>>která má PP na dobu určitou do 31.8., ale je na >>>>pracovní neschopnosti do 16.9. a po té nastupuje na >>>>mateřskou dovolenou. >>>>Děkuji >>> >>>Pracovní poměr na dobu určitou již skončil uplynutím >>>sjednané doby >>>( tj. skončil 31.8. ). >>>Skončení pracovního poměru jste měli jak na ČSSZ, tak >>>na příslušnou zdravotní pojišťovnu, nahlásit v >>>termínu >>>do 8 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru >>>zaměstnankyně. To, že v den skončení pracovního >>>poměru >>>byla v pracovní neschopnosti, na této povinnosti nic >>>nemění. Také jste ji měli v den ukončení pracovního >>>poměru (31.8.) vystavit a předat Potvrzení o >>>zaměstnání >>>podle § 313 Zákoníku práce. >>> >>Ale ona měla do 16.9. pracovní neschopnost (od >>24.6.)?
Ale to je zcela irelevantní v případě, že měla pracovní poměr na dobu určitou. Klidně může být nemocná další měsíc, další rok - ale od 1.9. již nemá zaměstnavatele. Leda že by si našla jiného zamestnavatele, což k uvedeným informacím není pravděpodobné. Nebo by s ní současný zaměstnavatel uzavřel dodatek pracovní smlouvy a její pracovní poměr prodloužil ( na druhou stranu - proč by to ten zaměstnavatel dělal?)
>>Ještě jedna věc - pokud neměla v září žádného >>zaměstnavatele, tak nemohla nastoupit na mateřskou >>dovolenou >>(MD = volno u zaměstnavatele - žádného zaměstnavatele >>nemá) >>
