Hlavní navigace

SP a ZP při nemoci po ukončení PP

  • (neregistrovaný) 188.175.196.---

    29. 9. 2018 21:44

    Dobrý den, prosím jak ukončit SP a ZP u zaměstnankyně, která má PP na dobu určitou do 31.8., ale je na pracovní neschopnosti do 16.9. a po té nastupuje na mateřskou dovolenou.
    Děkuji

    • 29. 9. 2018 22:28

      .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

      Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
      Pracovní poměr na dobu určitou již skončil uplynutím sjednané doby
      ( tj. skončil 31.8. ).
      Skončení pracovního poměru jste měli jak na ČSSZ, tak na příslušnou zdravotní pojišťovnu, nahlásit v termínu do 8 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru zaměstnankyně. To, že v den skončení pracovního poměru byla v pracovní neschopnosti, na této povinnosti nic nemění. Také jste ji měli v den ukončení pracovního poměru (31.8.) vystavit a předat Potvrzení o zaměstnání podle § 313 Zákoníku práce.

    • 29. 9. 2018 22:40

      .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

      Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
      Ještě jedna věc - pokud neměla v září žádného zaměstnavatele, tak nemohla nastoupit na mateřskou dovolenou
      (MD = volno u zaměstnavatele - žádného zaměstnavatele nemá)

    • 30. 9. 2018 8:47

      JD (neregistrovaný) 188.175.196.---

      Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
      >>>Dobrý den, prosím jak ukončit SP a ZP u
      >>>zaměstnankyně,
      >>>která má PP na dobu určitou do 31.8., ale je na
      >>>pracovní neschopnosti do 16.9. a po té nastupuje na
      >>>mateřskou dovolenou.
      >>>Děkuji
      >>
      >>Pracovní poměr na dobu určitou již skončil uplynutím
      >>sjednané doby
      >>( tj. skončil 31.8. ).
      >>Skončení pracovního poměru jste měli jak na ČSSZ, tak
      >>na příslušnou zdravotní pojišťovnu, nahlásit v
      >>termínu
      >>do 8 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru
      >>zaměstnankyně. To, že v den skončení pracovního
      >>poměru
      >>byla v pracovní neschopnosti, na této povinnosti nic
      >>nemění. Také jste ji měli v den ukončení pracovního
      >>poměru (31.8.) vystavit a předat Potvrzení o
      >>zaměstnání
      >>podle § 313 Zákoníku práce.
      >>
      >Ale ona měla do 16.9. pracovní neschopnost (od 24.6.)?
      >Ještě jedna věc - pokud neměla v září žádného
      >zaměstnavatele, tak nemohla nastoupit na mateřskou dovolenou
      >(MD = volno u zaměstnavatele - žádného zaměstnavatele
      >nemá)
      >

    • 30. 9. 2018 9:10

      .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

      Re: SP a ZP při nemoci po ukončení PP
      >>>>Dobrý den, prosím jak ukončit SP a ZP u
      >>>>zaměstnankyně,
      >>>>která má PP na dobu určitou do 31.8., ale je na
      >>>>pracovní neschopnosti do 16.9. a po té nastupuje na
      >>>>mateřskou dovolenou.
      >>>>Děkuji
      >>>
      >>>Pracovní poměr na dobu určitou již skončil uplynutím
      >>>sjednané doby
      >>>( tj. skončil 31.8. ).
      >>>Skončení pracovního poměru jste měli jak na ČSSZ, tak
      >>>na příslušnou zdravotní pojišťovnu, nahlásit v
      >>>termínu
      >>>do 8 kalendářních dnů od skončení pracovního poměru
      >>>zaměstnankyně. To, že v den skončení pracovního
      >>>poměru
      >>>byla v pracovní neschopnosti, na této povinnosti nic
      >>>nemění. Také jste ji měli v den ukončení pracovního
      >>>poměru (31.8.) vystavit a předat Potvrzení o
      >>>zaměstnání
      >>>podle § 313 Zákoníku práce.
      >>>
      >>Ale ona měla do 16.9. pracovní neschopnost (od
      >>24.6.)?

      Ale to je zcela irelevantní v případě, že měla pracovní poměr na dobu určitou. Klidně může být nemocná další měsíc, další rok - ale od 1.9. již nemá zaměstnavatele. Leda že by si našla jiného zamestnavatele, což k uvedeným informacím není pravděpodobné. Nebo by s ní současný zaměstnavatel uzavřel dodatek pracovní smlouvy a její pracovní poměr prodloužil ( na druhou stranu - proč by to ten zaměstnavatel dělal?)



      >>Ještě jedna věc - pokud neměla v září žádného
      >>zaměstnavatele, tak nemohla nastoupit na mateřskou
      >>dovolenou
      >>(MD = volno u zaměstnavatele - žádného zaměstnavatele
      >>nemá)
      >>

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).