Re: ukončení RD
Ne vždy se hlásí na ZP. Na ZP se hlásí ukončení rodičovské dovolené nebo ukončení pobírání rodičovského příspěvku, to co je později. Př. - maminka se vrátí do zaměstnání den po třetích narozeninách dítěte, ale rodičovský příspěvek má nastavená do 4 let věku dítěte. Takže při nástupu po RD nebudete na ZP hlásit kódem U, ale až přestane pobírat rodičovský příspěvek, teprve pak budete na ZP hlásit ukončení kódem U.
Re: ukončení RD_oznámení na ZP
OT. Poslední dobou je hodně pracné získat od zaměstnanců správné informace, do kdy pobírají rodičovský příspěvek. Řeknou třeba, že do 4 let věku dítěte dokonce doloží "papírem" z ÚP. Ale pak částky a tím dobu pobírání RP na ÚP x krát změní, takže jejich původní informace neplatí. Nemluvě o slučování předposlední a poslední platby RP.
Re: ukončení RD_oznámení na ZP
>>>>Dobrý den, >>>>mám dotaz ohledně ukončení RD. Když zaměstnanec po RD >>>>nastoupí znovu do práce hláší se to i na sociálku? >>>>Vím, že na zdravotní pojišťovnu ano, to mi program i >>>>sám >>>>vygeneroval, ale na tu sociálku nic. >>>>Předěm děkuji za odpověď >>> >>>Na ZP se hlásí, že už není "státním pojištěncem". Na >>>sociálce nic takového není, tak není co hlásit. >> >>Ne vždy se hlásí na ZP. Na ZP se hlásí ukončení >>rodičovské dovolené nebo ukončení pobírání >>rodičovského >>příspěvku, to co je později. >>Př. - maminka se vrátí do zaměstnání den po třetích >>narozeninách dítěte, ale rodičovský příspěvek má >>nastavená do 4 let věku dítěte. Takže při nástupu po >>RD >>nebudete na ZP hlásit kódem U, ale až přestane >>pobírat >>rodičovský příspěvek, teprve pak budete na ZP hlásit >>ukončení kódem U. > >OT. Poslední dobou je hodně pracné získat od >zaměstnanců správné informace, do kdy pobírají rodičovský >příspěvek. Řeknou třeba, že do 4 let věku dítěte dokonce >doloží "papírem" z ÚP. Ale pak částky a tím dobu >pobírání RP na ÚP x krát změní, takže jejich původní >informace neplatí. Nemluvě o slučování předposlední a >poslední platby RP.
Pokud účetní narazí na nespolehlivého zaměstnance, tak to je na problém zaděláno. To stejné máte u daňového zvýhodnění. Doloží vám, že dítě studuje, v průběhu roku přestane studovat a vám to nenahlásí....Nebo uplatňuje daňové zvýhodnění na dítě, které je dané osobě svěřeno do péče, za nějakou dobu soud rozhodne o svěření dítěte do péče druhého z rodičů a vám to zaměstnanec ,,zapomene,, nahlásit a vy vesele uplatňujete dál...To samé slevy na studenta... >
