Re: ukončení RD
Ne vždy se hlásí na ZP. Na ZP se hlásí ukončení rodičovské dovolené nebo ukončení pobírání rodičovského příspěvku, to co je později.
Př. - maminka se vrátí do zaměstnání den po třetích narozeninách dítěte, ale rodičovský příspěvek má nastavená do 4 let věku dítěte. Takže při nástupu po RD nebudete na ZP hlásit kódem U, ale až přestane pobírat rodičovský příspěvek, teprve pak budete na ZP hlásit ukončení kódem U.
Re: ukončení RD_oznámení na ZP
OT. Poslední dobou je hodně pracné získat od zaměstnanců správné informace, do kdy pobírají rodičovský příspěvek. Řeknou třeba, že do 4 let věku dítěte dokonce doloží "papírem" z ÚP. Ale pak částky a tím dobu pobírání RP na ÚP x krát změní, takže jejich původní informace neplatí. Nemluvě o slučování předposlední a poslední platby RP.
Re: ukončení RD_oznámení na ZP
>>>>Dobrý den,
>>>>mám dotaz ohledně ukončení RD. Když zaměstnanec po RD
>>>>nastoupí znovu do práce hláší se to i na sociálku?
>>>>Vím, že na zdravotní pojišťovnu ano, to mi program i
>>>>sám
>>>>vygeneroval, ale na tu sociálku nic.
>>>>Předěm děkuji za odpověď
>>>
>>>Na ZP se hlásí, že už není "státním pojištěncem". Na
>>>sociálce nic takového není, tak není co hlásit.
>>
>>Ne vždy se hlásí na ZP. Na ZP se hlásí ukončení
>>rodičovské dovolené nebo ukončení pobírání
>>rodičovského
>>příspěvku, to co je později.
>>Př. - maminka se vrátí do zaměstnání den po třetích
>>narozeninách dítěte, ale rodičovský příspěvek má
>>nastavená do 4 let věku dítěte. Takže při nástupu po
>>RD
>>nebudete na ZP hlásit kódem U, ale až přestane
>>pobírat
>>rodičovský příspěvek, teprve pak budete na ZP hlásit
>>ukončení kódem U.
>
>OT. Poslední dobou je hodně pracné získat od
>zaměstnanců správné informace, do kdy pobírají rodičovský
>příspěvek. Řeknou třeba, že do 4 let věku dítěte dokonce
>doloží "papírem" z ÚP. Ale pak částky a tím dobu
>pobírání RP na ÚP x krát změní, takže jejich původní
>informace neplatí. Nemluvě o slučování předposlední a
>poslední platby RP.
Pokud účetní narazí na nespolehlivého zaměstnance, tak to je na problém zaděláno. To stejné máte u daňového zvýhodnění. Doloží vám, že dítě studuje, v průběhu roku přestane studovat a vám to nenahlásí....Nebo uplatňuje daňové zvýhodnění na dítě, které je dané osobě svěřeno do péče, za nějakou dobu soud rozhodne o svěření dítěte do péče druhého z rodičů a vám to zaměstnanec ,,zapomene,, nahlásit a vy vesele uplatňujete dál...To samé slevy na studenta...
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
3. 10. 2018 10:55
Dobrý den,
mám dotaz ohledně ukončení RD. Když zaměstnanec po RD nastoupí znovu do práce hláší se to i na sociálku? Vím, že na zdravotní pojišťovnu ano, to mi program i sám vygeneroval, ale na tu sociálku nic.
Předěm děkuji za odpověď