Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
Rozdíl na ZP mezi dosaženou mzdou a minimální mzdou hradí zaměstnanec, ne zaměstnavatel. Domnívám se, že vy nemáte možnost volby, chtít tento rozdíl za zaměstnance uhradit.
Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
Nebo pro zaměstnavatele nedaňový náklad a u zaměstnance "dodanit" + sociální a zdravotní pojištění. Schválně si spočítejte, která varianta vyjde levněji (doplacení zaměstnancem nebo navíc odvody státu).
Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
aha, volala jsem na pojistovnu a pry by mel doplacet zaměstnavatel a vyrovnat si on pak se zaměstnancem... ok,tak urcite radeji at si zaměstnanec rozdíl doplatí a my necháme danove uznatelne. Bude tak ok ?
Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
>>>>>>dobrý den, >>>>>>prosím pokud má zaměstnanec nižší mzdu jak minimální, >>>>>>doplácím ZP do minima. Rozdíl nebudeme požadovat >>>>>>doplacet od zaměstnance. Bude rozdíl nedanový náklad >>>>>>pro >>>>>>splečnost ? >>>>> >>>>>Proč je základ ZP nižší než je minimální mzda? >>>>protoze zaměstnanec pracuje pouze na polovicni uvazek >>>>a ma mzdu 10 tis. Kč >>> >>>Rozdíl na ZP mezi dosaženou mzdou a minimální mzdou >>>hradí zaměstnanec, ne zaměstnavatel. Domnívám se, že >>>vy >>>nemáte možnost volby, chtít tento rozdíl za >>>zaměstnance uhradit. >> >>Nebo pro zaměstnavatele nedaňový náklad a >>u zaměstnance "dodanit" + sociální a zdravotní >>pojištění. >>Schválně si spočítejte, která varianta vyjde levněji >>(doplacení zaměstnancem nebo navíc odvody státu). >> >aha, volala jsem na pojistovnu a pry by mel doplacet >zaměstnavatel
Ne "doplácet", ale platit.
a vyrovnat si on pak se zaměstnancem... >ok,tak urcite radeji at si zaměstnanec rozdíl doplatí >a my necháme danove uznatelne. Bude tak ok ?
Pro firmu to nebude náklad, takže nemáte co nechávat daňově uznatelné.
Re: Doplacení pojistení do min. mzdy
>>>>>>>dobrý den, >>>>>>>prosím pokud má zaměstnanec nižší mzdu jak minimální, >>>>>>>doplácím ZP do minima. Rozdíl nebudeme požadovat >>>>>>>doplacet od zaměstnance. Bude rozdíl nedanový náklad >>>>>>>pro >>>>>>>splečnost ? >>>>>> >>>>>>Proč je základ ZP nižší než je minimální mzda? >>>>>protoze zaměstnanec pracuje pouze na polovicni uvazek >>>>>a ma mzdu 10 tis. Kč >>>> >>>>Rozdíl na ZP mezi dosaženou mzdou a minimální mzdou >>>>hradí zaměstnanec, ne zaměstnavatel. Domnívám se, že >>>>vy >>>>nemáte možnost volby, chtít tento rozdíl za >>>>zaměstnance uhradit. >>> >>>Nebo pro zaměstnavatele nedaňový náklad a >>>u zaměstnance "dodanit" + sociální a zdravotní >>>pojištění. >>>Schválně si spočítejte, která varianta vyjde levněji >>>(doplacení zaměstnancem nebo navíc odvody státu). >>> >>aha, volala jsem na pojistovnu a pry by mel doplacet >>zaměstnavatel > >Ne "doplácet", ale platit. > >a vyrovnat si on pak se zaměstnancem... >>ok,tak urcite radeji at si zaměstnanec rozdíl doplatí >>a my necháme danove uznatelne. Bude tak ok ? > >Pro firmu to nebude náklad, takže nemáte co nechávat >daňově uznatelné. ano, mate pravdu, zuctuji se zaměstnancem... dekuji moc >
