Re: Nemoc ve výpovědní době -zaměstnavat
U dohody končí PP sjednaným dnem, bez ohledu na nemoc. Pokud zaměstnanec dostal výpověď a ve výpovědní době onemocní a nemoc bude ukončena před uplynutí výpovědní doby, PP bude ukončen posledním dnem výpovědní doby (jako by nemoc nebyla). Pokud však nemoc bude i po výpovědní době, výpovědní doba se prodlužuje o ochrannou dobu. Oznámi-li však zaměstnanec zaměstnavateli, že na prodloužení PP netrvá, skončí PP uplynutím řádné výpovědní doby, k prodloužení nedojde.
Re: Nemoc ve výpovědní době -zaměstnavat
Moc Vám děkuji. Můžu pro jistotu uvést příklad? Takže, když jsme výpověď předali 15.10 a neschopenka je od 17.10. a zaměstnanec by neoznámil, že netrvá na prodloužení, tak bychom prodlužovali o ochranou dobu. PN bude ukončena 4.11. (pouze příklad). Prodloužím tedy o 11 pracovních dní za říjen, 22 za listopad a 18 za prosinec? Za leden už ne?) PP tedy skončí 18.3.? Co s ním budeme dělat, když místo už není? Na překážkách 100%? Moc se omlouvám, že to chci takto polopaticky, ale je to pro mě nové a nechci udělat chybu. Moc Vám děkuji za Váš čas a trpělivost.
Re: Nemoc ve výpovědní době -zaměstnavat
Výpovědní doba začíná běžet 1.11., takže za říjen nebudete výpovědní dobu prodlužovat. Výpovědní doba se prodlužuje o kalendářní dny, ne o pracovní dny.
Re: Nemoc ve výpovědní době -zaměstnavat
Moc děkuji. Takže v případě ukončení PN 4.1.2019, PP skončí 10.3.2019 (prodlouženo o 30 dní v listopadu, 31 dní v prosinci a 4 dny v lednu)? Ještě jednou díky a hezký den.
Re: Nemoc ve výpovědní době -zaměstnavat
Výpovědní doba je 1.11.-31.12. Prodloužíte o 61 kalendářních dnů. Až skončí nemoc, připočtete 61 kalendářních dnů.
