Re: DPP a mimořádná odměna
Já to jako velký problém vidím. Odměna - v širším slova smyslu (bez ohledu na to, zda se jedná o hodinou sazbu nebo o "mimořádnou odměnu" ) - je podstatnou náležitostí DPP, tudíž musí být sjednána. Pokud není, zaměstnavatel porušil svoji zákonnou povinnost při sjednávání DPP, čímž naplnil skutkovou podstatu přestupku, resp. správního deliktu.
Re: DPP a mimořádná odměna
Ježíšmarjá, já nechci nic zpochybňovat.
Tady je třeba vyjít ze zákonného požadavku na smluvní ujednání - zaměstnanec může "mimořádnou odměnu" i nechtít.
To, že ZP zaměstnance chrání mnohdy i proti jeho vůli, se asi jen tak nezmění. Zaměstnanec se bude chránit sám, až bude ZP zrušen a na pracovněprávní vztahy se bude v plném rozsahu aplikovat OZ. Už aby to bylo = můj názor.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.