Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
Pracovní poměr končí 2.1.2019. Podepsáno 2.1.2019. 2.1.2019 bych neměla ani co dat na tento den k výpočtu mzdy, proto bych dala dovolenou 2.1.2019.
Dnes mi však zaměstnanec přinesl další pracovní neschopnost vystavenou dnes 3.1.2019. Je však v ochranné době a proto tuto neschopenku budu ještě evidovat, je to pravda?
Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
Pokud máte v dohodě napsáno, že PP končí 2.1.2019, tak to je poslední den pracovního poměru. K neschopence - zatím ji založíte, prvních 14 dní nedostane nic zaplaceno, protože již není zaměstnancem a pokud bude nemoc delší než 14 dní, pak vytvoříte přílohu k žádosti a klasicky s nemoc. lístkem zašlete na OSSZ, budete sloužit jako prostředník mezi zaměstnancem a OSSZ.
Re: Výpověď dohodou - nesmysl
>>>>Dobrý den, >>>>zaměstnanec byl měl pracovní neschopnost od 30.6.2018 >>>>do 1.1.2019. Dne 2.1.2019 nastoupil do práce, ale >>>>hned >>>>ráno ukončil pracovní poměr dohodou. Chtěla bych >>>>požádat o radu, zda bude pracovní poměr do 2.1.2019 >>>>nebo >>>>jen 1.1.2019, jelikož 2.1.2019 již nepracoval. >>>>Zároveň důchodově pojištěn si nejsem jistá, zda byl >>>>jen do 1.1.2019 nebo do 2.1.2019? >>>>Děkuji předem. >>> >>>A co je v dohodě napsáno, že PP končí kterého dne? >> >>Pracovní poměr končí 2.1.2019. Podepsáno 2.1.2019. >>2.1.2019 bych neměla ani co dat na tento den k >>výpočtu >>mzdy, proto bych dala dovolenou 2.1.2019. >> >>Dnes mi však zaměstnanec přinesl další pracovní >>neschopnost vystavenou dnes 3.1.2019. Je však v >>ochranné >>době a proto tuto neschopenku budu ještě evidovat, je >>to >>pravda? > > >Pokud máte v dohodě napsáno, že PP končí 2.1.2019, tak >to je poslední den pracovního poměru. >K neschopence - zatím ji založíte, prvních 14 dní >nedostane nic zaplaceno, protože již není zaměstnancem a >pokud bude nemoc delší než 14 dní, pak vytvoříte >přílohu k žádosti a klasicky s nemoc. lístkem zašlete na >OSSZ, budete sloužit jako prostředník mezi zaměstnancem a >OSSZ.
Re: Výpověď dohodou, důchodové pojištění
Nemůžete se jako mzdová účetní jen tak rozhodnout, že "mu dáte" dovolenou. Zaměstnavatel určil zaměstnanci na 2.1.2019 čerpání řádné dovolené? Byly splněny podmínky uvedené v odst. 1) § 217 ZP? Nebo zaměstnavatel nepřidělil zaměstnanci dne 2.1.2019 práci? § 208 Zákoníku práce
