Re: výpověď-prosím o radu
Domnívám se, že není povinnost dokazovat zaměstnancům, na základě jakých podkladů zaměstnavatel dospěl k rozhodnutí, že jsou nadbyteční a je tedy třeba jim dát výpověď. Ani jim nemusí ukazovat, jakou bude mít v budoucnu firma strukturu. Pokud mají zaměstnanci podezření, že mají být pouze vyměněni, mohou si to nějakým způsobem pohlídat a v případě, že zjistí, že jejich místo nebylo zrušeno a pracuje na stejné pozici někdo jiný, mohou nesouhlasit s výpovědí pro nadbytečnost. Pak by bylo provedeno šetření úřadem. Zaměstnavatel může ale věc vyřešit tak, že dá zaměstnancům výpověď pro nadbytečnost, místo zruší a po určité době zase obnoví - a je to.
Re: výpověď-prosím o radu
Ale k jakému datu je místo zrušeno přece se přece někde musím dozvědět. Co když onemocním, výpověď nepřevezmu a až se uzdravím, tak jí převezmu, ale to místo se např. za měsíc zrušení a ne až za 3 měsíce, což měla být původní výpověď.
