Výpověď-prosím o radu

• JONÁŠ (neregistrovaný)

  8. 12. 2005 11:46

  Mají se u nás rozdávat výpovědi z nadbytečnosti. Poradí mi někdo na co všechno jako zaměstnanec mám nárok, bojím se aby se nás nechtěli zbavit a pak přijmout jiné. Musí mi někde ukázat napsané, že se k uričtému datu bude provádět organizační změna nebo můžu hned dostat výpověď?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 8. 12. 2005 11:55

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: výpověď-prosím o radu
    Domnívám se, že není povinnost dokazovat zaměstnancům, na základě jakých podkladů zaměstnavatel dospěl k rozhodnutí, že jsou nadbyteční a je tedy třeba jim dát výpověď. Ani jim nemusí ukazovat, jakou bude mít v budoucnu firma strukturu. Pokud mají zaměstnanci podezření, že mají být pouze vyměněni, mohou si to nějakým způsobem pohlídat a v případě, že zjistí, že jejich místo nebylo zrušeno a pracuje na stejné pozici někdo jiný, mohou nesouhlasit s výpovědí pro nadbytečnost. Pak by bylo provedeno šetření úřadem.
    Zaměstnavatel může ale věc vyřešit tak, že dá zaměstnancům výpověď pro nadbytečnost, místo zruší a po určité době zase obnoví - a je to.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 12. 2005 15:30

    Jonáš (neregistrovaný)

    Re: výpověď-prosím o radu
    Ale k jakému datu je místo zrušeno přece se přece někde musím dozvědět. Co když onemocním, výpověď nepřevezmu a až se uzdravím, tak jí převezmu, ale to místo se např. za měsíc zrušení a ne až za 3 měsíce, což měla být původní výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno