ad 2/ těžko říct, také se může stát, že v během roku zaměstnanec dlouhodobě onemocní, nebude mít roční příjem dle § 6 či § 7 ZDP alespoň ve výši šestinásobku minimální mzdy a pak nedostane ani část bonusu na děti který mohl mít, pokud by uplatňoval daňové zvýhodnění již v průběhu roku.
OT. Ale to není věc mzdové účetní, v tomto poslední dobou nedoporučuji být příliš proaktivní. Co ale zvažuji je, že před tím, než předám zpátky Prohlášení klientovi pro zaměstnance pro nějaké doplnění, tak že si ho zkopíruji. Aby se mi nestalo, že tam "zpětně" vyplní, že vlastně chtěl daňové zvýhodnění nebo nějakou slevu od začátku roku. A jak pak bude mzdová účetní dokazovat, že to tam předtím nebylo.
