Re: Dohoda o provedení práce sociálka
Z dohody o provedení práce se pojištění nikdy neodvádí. Důležité je, aby byly splněny podmínky, za kterých lze uzavřít DOPP. Tzn. musí jít o provedení určitého úkolu za smluvenou cenu ve smluveném čase. Hodiny, předpokládané k provedení toho úkolu nesmí přesáhnout u téhož zaměstnavatele a téhož zaměstnance 100 v kalendářním roce, odměna je smluvní a výše omezena není (i když musí být trochu odpovídající, např. 5000 Kč za hodinu by bylo trochu moc), musí jít o práci typu smluvil - udělal - výsledek odevzdal a skončil. Totéž lze opakovaně. U jiného zaměstnavatele opět 100 h roce (např. 1. dohoda 20 h, 2. dohoda 15 h atd. až do 100). Klidně můžete pobírat třeba jen minimální mzdu a navíc u několika zaměstnavatelů mít sjednané dohody na mnohonásobně víc.
Re: Dohoda o provedení práce sociálka
Přesně tak. Jediná "nevýhoda" bude při výpočtu důchodu, kdy vyměřovacím základem bude tato minimální mzda a z ní vyplývající minimální důchod (pro výpočet důchodu se budou brát v úvahu výdělky od r. 1986 až do doby odchodu do důchodu)
