Re: Mateřská dovolená a nárok dovolená
Bohužel, proplácet dovolenou je možné jen při skončení pracovního poměru. Protože jste na řádnou dovolenou nenastoupila ihned po skončení druhé mateřské a místo toho jste ihned nastoupila na rodičovskou dovolenou, pak zbývá jediné: požádat zaměstnavatele o přerušení rodičovské dovolené a vyčerpání poměrné části řádné dovolené za rok 2004 ještě teď v prosinci a poměrné části 2005 (třeba v lednu). Zaměstnavatel s tím ale nemusí souhlasit a potom Vám opravdu propadá.
Re: Mateřská dovolená a nárok dovolená
Jak se prosím Vás postupuje u velké organizace? Zaměstnankyně si podá žádost o přerušení rodičovské dovolené a potom se jí následné ta rodičovská pokrátí, hlásí se něco na sociálku?
Re: Mateřská dovolená a nárok dovolená
Rodičovská dovolená nebo řádná dovolená je název volna u zaměstnavatele. Rodičovský příspěvek je státní dávka a vůbec nesouvisí s tím, zda je matka na rodičovské, na řádné nebo zda pracuje. Nejdříve ať Vám účetní vypočítá, na kolik dní řádné dovolené máte nárok za rok 2004 a na kolik dní za rok 2005. Pak požádáte zaměstnavatele o přerušení rodičovské dovolené a zároveň ho požádáte o čerpání řádné dovolené (od - do podle počtu vypočítaných dní). Dovolenou za rok 2004 musíte stihnout vyčerpat ještě v roce 2005 jinak propadá, dovolenou za rok 2005 můžete čerpat v roce 2006. zaměstnavatel Vám ale nemusí vyhovět a přerušení rodičovské dovolené a tím ani čerpání řádné dovolené Vám nemusí umožnit. Pokud Vám to odsouhlasí, ode dne přerušení rodičovské nastoupíte na řádnou dovolenou a pak zase požádáte o rodičovskou dovolenou. Je nutné, aby toto věděla účetní, že přerušujete rodičovskou a čerpáte řádnou dovolenou, protože podle toho povede mzdové účetnictví. Na sociálku se nic nehlásí, s rodičovských příspěvkem to nemá nic společného.
