Vlákno názorů k dotazu Výpověď ze strany zaměstnavatele od VH - Re: výpověď ze strany zaměstnavatele Výpověď podle §...

Re: výpověď ze strany zaměstnavatele
Výpověď podle § 52 g) ZP má sankční povahu, zaměstnanec musí porušení povinností vyplývajících z právních předpisů zavinit, a to alespoň ve formě nedbalosti, což zde asi není (zavinění byste museli prokázat).
Mohlo by se jednat o neuspokojivé pracovní výsledky (výpověď podle § 52 f) ZP), která vyžaduje, abyste provedli hodnocení pracovního výkonu, zaměstnanci vysvětlili, co dělá špatně, jak se to má naučit, kdo ho to naučí apod. + dali mu písemně přiměřenou lhůtu k nápravě. Po jejím uplynutí pracovní výkon znovu zhodnotíte a pokud k nápravě nedošlo, můžete mu dát výpověď. Mezi doručením písemnosti obsahující lhůtu k nápravě a doručením výpovědi nesmí být více než 12 měsíců.