Re: Dohoda o provedení práce a pak?
...................................................
promiňte nějak jsem to nepochopila? Pokud zaměstnanec pracoval na dohodu o provedení práce odpracoval 100 hodin což je maximum Můžeme ho nyní zaměstnat na dohodu o pracovní činnosti? není tam podmínak např. nějaké období že nesmí mít dohodu apod?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.