Dohoda o provedení práce a pak?

• Anonymní (neregistrovaný)

  13. 12. 2005 9:49

  Dobrý den, prosím o radu, máme ,, brigádníka,, který měl sjednanou dohodu o provedení práce do 100 hodin, odpracoval 100 hodin v jednom měsíci - což mu bylo vyplaceno ve mzdě. Jakým způsobem by jsme ho nyní dále mohli zaměstnat než na hlavní praco. poměr? např. Dohoda o praocvní činoosti- jaou tam nějaké podmínky prosím ? děkuji moc za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 13. 12. 2005 9:56

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce a pak?
    dohoda o pr.činnost do 1/2 stanoven.fondu pracovní doby týdenní..není pokud se nedohodne v této smlouvě nárok na dovolenou a placené svátky...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 10:31

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce a pak?
    ...................................................
    promiňte nějak jsem to nepochopila? Pokud zaměstnanec pracoval na dohodu o provedení práce odpracoval 100 hodin což je maximum Můžeme ho nyní zaměstnat na dohodu o pracovní činnosti? není tam podmínak např. nějaké období že nesmí mít dohodu apod?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2005 10:37

    anonym (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o provedení práce a pak?
    můžete, žádné omezení není, DPČ je jiný typ pracovněprávního vztahu

    •   Zobrazit celé vlákno