Re: narození dítěte
Zaměstnavatele bude zaměstnanec žádat o čerpání rodičovské dovolené. Na jak dlouhou dobu, je na zaměstnanci. Zaměstnavatel mu musí vyhovět. ZP § 196
Dále bude zaměstnanec žádat ČSSZ (prostřednictvím zaměstnavatele) o vyplacení dávky otcovské poporodní péče ("otcovská"). Doba poskytování této dávky je 7 kalendářních dnů.
Podle § 199 ZP + Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. bod 6. /Narození dítěte/ má zaměstnanec nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy k převozu manželky ze zdravotnického zařízení.
Re: narození dítěte
Moc děkuji. a k tomu volnu na převoz manželky ze zdravotnického potvrzení je nějaká žádost? Nebo na zakladě čeho se náhrada proplatí ?
Re: narození dítěte
>>>>Prosím o radu. Zaměstnanci se narodilo dítě. Žádá o >>>>otcovskou dovolenou. To je v pořádku, ale ještě žádá >>>>o >>>>placené volno na odvoz manželky z porodnice. Má na to >>>>nárok? >>> >>>Zaměstnavatele bude zaměstnanec žádat o čerpání >>>rodičovské dovolené. Na jak dlouhou dobu, je na >>>zaměstnanci. >>>Zaměstnavatel mu musí vyhovět. ZP § 196 >>> >>>Dále bude zaměstnanec žádat ČSSZ (prostřednictvím >>>zaměstnavatele) o vyplacení dávky otcovské poporodní >>>péče >>>("otcovská"). Doba poskytování této dávky je 7 >>>kalendářních dnů. >>> >>>Podle § 199 ZP + Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. bod >>>6. >>>/Narození dítěte/ má zaměstnanec nárok na pracovní >>>volno na nezbytně nutnou dobu s náhradou mzdy k >>>převozu >>>manželky ze zdravotnického zařízení. >>> >>Moc děkuji. a k tomu volnu na převoz manželky ze >>zdravotnického potvrzení je nějaká žádost? Nebo na >>zakladě >>čeho se náhrada proplatí ? >> > >A jak třeba řešíte návštěvu zaměstnance u lékaře? >Nebo nezbytný doprovod rodinného příslušníka do >lékařského zařízení? >
Re: narození dítěte
Propustka by byla spíš jako doklad, že zaměstnanec překážku v práci včas oznámil.
OT. Nevím, jaká jsou u daného zaměstnavatele nastavená pravidla pro zdokladování dané skutečnosti. Jestli stačí fotky šťastné maminky s dítětem v náručí u auta před porodnicí, nebo jestli bude chtít zaměstnavatel něco jiného.
