První možnost je správně, pracovní poměr AB skončí. Pokračování do 31.07.2019 je možné jen tehdy, jestliže pracovní neschopnost XY stále trvá.
Pokud by se pouze měnil důvod nepřítomnosti v zaměstnání u XY, ale stále by zůstával vaším zaměstnancem, záleželo by na tom, jak máte přesně popsán zástup ve smlouvě.
Moc děkuji, nebyla jsem si jistá. A pokud by nastal totožný případ, ale zaměstnance AB bychom si chtěli nechat do 31.7.2019 - jak bychom museli upravit PS a bylo by to tím pádem už považováno za 1. prodloužení?
