Přece nemůžete vyplatit stejně tomu zaměstnanci, který odvádí práci v jiné kvalitě a množství než tomu zaměstnanci, který odvádí práci zase v jiné kvalitě a množství. Naopak o nerovném zacházení v oblasti odměňování by s vámi mohl polemizovat zaměstnanec, který odvádí práci na 100% oproti zaměstnanci, který svojí práci ,,flinká,,.
Děkuji, paní Jasná. Znamená to tedy, že můžu mít u dvou zaměstnanců na DPP stejnou činnost a jinou odměnu na hodinu dle zásluhy a nemůže to nikdo napadnout?
Nikdy nemůžete vědět, co kdo napadne.
Nejednalo by se o porušení antidiskriminačního zákona, ale zákonné zásady rovného zacházení v oblasti odměňování.
