Hlavní navigace

Dohoda o provedení práce - odměna

  • (neregistrovaný) 2a00:1028:919b:----:----:----:----:----

    8. 3. 2019 7:48

    Dobrý den,
    u brigádníků máme na určitý druh práce sjednanou odměnu 80Kč/hod. Několika vybraným, kteří jsou u nás jako stálí brágníci (schopnější, odvedou více práce), bychom chtěli dát odměnu vyšší, např. 100Kč/hod. Jak je možné to nastavit, pokud vykonávají stejný druh práce, abychom neporušovali antidiskriminační zákon?

    Je možné použít osobní ohodnocení na hodinu u dohod o provedení práce? Nebo je možné jim dát jednoduše vyšší odměnu a odůvodnit to jejich vyšší výkonnosti?

    Děkuji za rady.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 3. 2019 8:01

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Přece nemůžete vyplatit stejně tomu zaměstnanci, který odvádí práci v jiné kvalitě a množství než tomu zaměstnanci, který odvádí práci zase v jiné kvalitě a množství. Naopak o nerovném zacházení v oblasti odměňování by s vámi mohl polemizovat zaměstnanec, který odvádí práci na 100% oproti zaměstnanci, který svojí práci ,,flinká,,.

    • 8. 3. 2019 8:49

      NV (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz

      Děkuji, paní Jasná. Znamená to tedy, že můžu mít u dvou zaměstnanců na DPP stejnou činnost a jinou odměnu na hodinu dle zásluhy a nemůže to nikdo napadnout?

    • 8. 3. 2019 10:33

      Aion (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

      Nikdy nemůžete vědět, co kdo napadne.
      Nejednalo by se o porušení antidiskriminačního zákona, ale zákonné zásady rovného zacházení v oblasti odměňování.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).