Děkuji za potvrzení, že mé domněnky jsou správné. Ale zmátla mě poslední věta v odstavci citovaného rozsudku: Zaměstnavatel MUSÍ vycházet z předpokladu čerpání celé výměry dovolené za stávající kalendářní rok...
To máte pravdu, ale pokud bych nárok počítala dle celé této věty: 32 dní (MD) + 11,5 dne (dovolená 2018) + 25 dní (celá výměra 2019) = 68,5 dní > 60 dní - vzniká nárok na celou výměru 5 týdnů dovolené v roce 2019
Jenže rozpor existuje mezi právníky i v tom, že zaměstnavatel je povinen umožnit čerpání dovolené po skončení MD před nástupem RD, ale pokud napřed čerpá starou dovolenou, tak čerpání "nové" dovolené, už není bezprostředně po skončení MD a zaměstnavatel není povinen její čerpání umožnit. Takže on nárok za rok 2019 není povinen umožnit čerpat, tudíž za rok 2019 vznikne nárok opravdu jen na 2/12 celoroční výměry.
Také počítám nárok tak, že MD v roce 2019 + čerpaná dovolená z roku 2018 = odpracované dny v roce 2019. A podle výsledku vznikne nárok na dovolenou roku 2019, tj v uvedeném případě na 2/12 (pokud má rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku).
Jenže z takového vysvětlení, které píšete, by vyplývalo, že by jí zaměstnavatel nemusel umožnit vyčerpání ani těchto 2/12 roku 2019, protože už bezprostředně nenavazuje na MD, ale na čerpání ŘD z roku 2018.
Jedná se o dvě samostatné otázky, a to o otázku rozsahu práva na dovolenou a o otázku, podle jakých pravidel bude dovolená čerpána.
V dotazu, který byl vznesen, se o rozsah práva na dovolenou nejednalo, protože podle dat je zřejmé, že MD + loňská dovolená + dovolená 2019 bude v součtu méně než 60 = dovolená za odpracované dny.
K řešení je, a o tom je citované rozhodnutí, zda je zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené v celoroční výměře (např. 2019) v případě, že podmínky pro dovolenou za kalendářní rok budou naplněny až samotným čerpáním dovolené, nikoliv už ke dni nástupu na dovolenou. Jedná se tak o případy, kdy MD končí v průběhu března, z loňského roku dovolená 0 (pro zjednodušení) = započtu méně než 60 odpracovaných dnů, k tomu 2/12, přičemž součet těchto 2 hodnot bude vyšší než 60. Nepochybně vznikne právo na celoroční výměru a k řešení je, zda je zaměstnavatel povinen umožnit po MD čerpání celoroční výměry, nebo zda umožní čerpat jen ty 2/12 a zbytek po skončení MD, resp. RD.
