Ano, pokud její předchozí pracovní poměr skončil bezprostředně před vznikem PP u vás, tedy skončil 19.3.2019, tak bude nárok na dovolenou i za březen, tedy na 10/12.
Jenom doplním, že pokud by to bylo tak, jak píšete původně, tj. nastupuje 18.3., ale ten jiný PP končí 19.3., jednalo by se o překryv, nikoliv o bezprostředně navazující pracovní poměry, což by znamenalo, že březen by se nebral v úvahu. Někdy se s těmi daty tak šachuje, až následuje zklamání.
