Dobrý den,
prosím o kontrolu výpočtu nároku na dovolenou. Zaměstnankyně nastoupí 18.3., bezprostředně před nástupem pracovala u jiného zaměstnavatele. Celkový nárok je 20dní. Ona bude mít nárok na 10/12=16.5dní? Za předpokladu tedy, že bude "normálně" chodit do práce až do konce roku...
Děkuji za Vaše reakce a přeji pohodový víkend.
Ano, pokud její předchozí pracovní poměr skončil bezprostředně před vznikem PP u vás, tedy skončil 19.3.2019, tak bude nárok na dovolenou i za březen, tedy na 10/12.
Jenom doplním, že pokud by to bylo tak, jak píšete původně, tj. nastupuje 18.3., ale ten jiný PP končí 19.3., jednalo by se o překryv, nikoliv o bezprostředně navazující pracovní poměry, což by znamenalo, že březen by se nebral v úvahu. Někdy se s těmi daty tak šachuje, až následuje zklamání.
15. 3. 2019 17:53
Dobrý den,
prosím o kontrolu výpočtu nároku na dovolenou. Zaměstnankyně nastoupí 18.3., bezprostředně před nástupem pracovala u jiného zaměstnavatele. Celkový nárok je 20dní. Ona bude mít nárok na 10/12=16.5dní? Za předpokladu tedy, že bude "normálně" chodit do práce až do konce roku...
Děkuji za Vaše reakce a přeji pohodový víkend.