§ 209 jste pochopila správně. A správně je odpověď 2). Vztahuje-li se na zaměstnance povinnost odvodu ZP alespoň z minimální mzdy, hradí doplatek pojistného ve výši 13,5%zaměstnavatel, neboť se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 209 ZP.
Paní Jasná, díky. Takže doplatek Kč do minimální mzdy se nedává, jen musí být odvedeno nejméně z MM a jde to k tíži zaměstnavatele. Mně se navíc nezdálo, že pokud jsou odbory, musí být dohoda, a pokud nejsou, může zaměstnavatel sám ta procenta náhrady (nejméně 60%) stanovit vnitřním předpisem, aniž by se o tom musel s kýmkoli dohodnout.
