Hlavní navigace

Částečná nezaměstnanost-náhrada 60%? A ZP?

  • (neregistrovaný) 95.82.152.---

    28. 3. 2019 10:19

    Dobré dopoledne všem. Prosím o radu, případně vysvětlení.
    Ve firmě se očekává po určitou dobu méně práce a nastane částečná nezaměstnanost. Ve firmě nejsou odbory. Rozumím dobře § 208 a 209 ZP, že pokud sám zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem, že těm zaměstnancům bude náležet náhrada jen 60%, pak skutečně jim nemusí být placena náhrada 100%, ale jen 60%?
    A s tím souvisí druhý dotaz: pokud mohou a budou dostávat jen 60% a mzda nedosáhne minimální mzdy (tedy pokud nebude část měsíce např. nemocný a celková mzda nedosáhne 13500 Kč), pak:
    1) musí mu zaměstnavatel doplatit Kč do minimální mzdy?
    Anebo:
    2) Nemusí doplatit Kč do minimální mzdy, celkový výdělek tedy bude nižší, ale musí být odvedeno ZP alespoň z minimální mzdy a těch 13,5% z rozdílu mezi výdělkem a minimální mzdou hradí zaměstnavatel?
    Která varianta je správná?

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 28. 3. 2019 10:34

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      § 209 jste pochopila správně. A správně je odpověď 2). Vztahuje-li se na zaměstnance povinnost odvodu ZP alespoň z minimální mzdy, hradí doplatek pojistného ve výši 13,5%zaměstnavatel, neboť se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 209 ZP.

    • 28. 3. 2019 10:56

      Kara1 (neregistrovaný) ---.cust.nbox.cz

      Paní Jasná, díky. Takže doplatek Kč do minimální mzdy se nedává, jen musí být odvedeno nejméně z MM a jde to k tíži zaměstnavatele. Mně se navíc nezdálo, že pokud jsou odbory, musí být dohoda, a pokud nejsou, může zaměstnavatel sám ta procenta náhrady (nejméně 60%) stanovit vnitřním předpisem, aniž by se o tom musel s kýmkoli dohodnout.

    • 28. 3. 2019 11:05

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Nejsou odbory, není s kým dohodnout, takže nastupuje vnitřní předpis.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).