2016 - zůstatek 1,5 dne
2017 - nárok na 20 dnů, bude kráceno za období 22.5.2017-31.12.2017 (za 100 zameškaných 1/12, za každých další 21 - 1/12)
2018 - nárok na 20 dnů, bude kráceno za období 1.1.2018-31.8.2018
2019- spočítáte dny mateřské + čerpanou dovolenou z minulých let - podle výsledného čísla bude nárok
Když byl nástup na MD 1.9.2018, tak posledním dnem by měl být den 15.3.2019.
Po sečtení "odpracovaných" dnů na MD + nároky z let předchozích /2016 1,5 dne, 2017 15 dnů, 2018 13,5 dne) jí vyjde v roce 2019 "odpracováno" víc jak 60 dnů a bude nárok za 2019 v celoroční výši.
Děkuji, ale ona v březnu 2019 nastupuje na RD a bude tam zase tam 2 roky :) tak přeci pokud měla MD do konce února 2019 tak nemůže mít nárok na plnou hodnotu dovolené 2019. Tj bude mít tedy podle Vás nárok na 1,5+15,13,5 a pak za rok 2019 3,5 dní. Tj podle toho bude nárok 33,5 dní a tedy bude čerpat dovolenou v březnu a taky v dubnu ?
V úvodu jste psala, že musíte udělat čerpání a z toho jsme tu všichni vycházeli, že zaměstnankyně bude čerpat dovolenou. Takže pokud tomu tak není, pak naše odpovědi nejsou správné a byla to pro nás ztráta času.
Pokud požádala o čerpání dovolené, tak bude na rodičovsku nastupovat až po jejím vyčerpání. Nárok na dovolenou za 2019 bude jiný v případě, že ji bude ihned po MD čerpat a jiný pokud čerpat nebude a nastoupí na RD rovnou (a dovolená se jí schová na čerpání až po návratu do práce).
aha, takže pokud si u mě o dovolenou zažádala, ale už nastoupila na RD tak ji to nemohu čerpat ? Pochopila jsem, že čerpání RD a čerpání dovolené nemá na sebe vliv. Pokud zažádá o čerpání dovolené pak ji to čerpáme ale přitom již může pobírat rodičovský příspěvek. To musím někde zjišťovat jestli se náhodou nepřihlásila na rodičák když ji budu čerpat dovolenou ?
Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele. Takže u zaměstnavatele čerpá buď řádnou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Nemůže obojí najednou. Druhá věc je rodičovský příspěvek. Ten nemá vůbec vliv na to, jaké je vedena u svého zaměstnavatele (klidně může pobírat a přitom chodit do práce).
koukala jsem na tu žádost o RP a tedy asi z toho nejsem moudrá, ale tím opravdu žádá o RP a není tam nic o tom, že ode dne nastupuje na rodičovskou dovolenou. To je tedy naše evidence ? To znamená že já ji tedy nyní budu čerpat dovolenou a pak ji ukončím a udělám nástup na RD a ona už od března bude pobírat příspěvek a zároveň čerpat peníze v rámci čerpané dovolené. Kolik má tedy podle Vás nárok za ten rok 2019?
Pokud byl nástup na MD 15.9.2018, tak o její délce si rozhodla zaměstnankyně sama, s výhradou toho, že MD nesmí být kratší než 14 týdnů a nesmí skončit dříve než 6 týdnů po porodu. Asi tak.
