2016 - zůstatek 1,5 dne
2017 - nárok na 20 dnů, bude kráceno za období 22.5.2017-31.12.2017 (za 100 zameškaných 1/12, za každých další 21 - 1/12)
2018 - nárok na 20 dnů, bude kráceno za období 1.1.2018-31.8.2018
2019- spočítáte dny mateřské + čerpanou dovolenou z minulých let - podle výsledného čísla bude nárok
Děkuji, ale ona v březnu 2019 nastupuje na RD a bude tam zase tam 2 roky :) tak přeci pokud měla MD do konce února 2019 tak nemůže mít nárok na plnou hodnotu dovolené 2019. Tj bude mít tedy podle Vás nárok na 1,5+15,13,5 a pak za rok 2019 3,5 dní. Tj podle toho bude nárok 33,5 dní a tedy bude čerpat dovolenou v březnu a taky v dubnu ?
Pokud požádala o čerpání dovolené, tak bude na rodičovsku nastupovat až po jejím vyčerpání. Nárok na dovolenou za 2019 bude jiný v případě, že ji bude ihned po MD čerpat a jiný pokud čerpat nebude a nastoupí na RD rovnou (a dovolená se jí schová na čerpání až po návratu do práce).
aha, takže pokud si u mě o dovolenou zažádala, ale už nastoupila na RD tak ji to nemohu čerpat ? Pochopila jsem, že čerpání RD a čerpání dovolené nemá na sebe vliv. Pokud zažádá o čerpání dovolené pak ji to čerpáme ale přitom již může pobírat rodičovský příspěvek. To musím někde zjišťovat jestli se náhodou nepřihlásila na rodičák když ji budu čerpat dovolenou ?
Rodičovská dovolená je volno u zaměstnavatele. Takže u zaměstnavatele čerpá buď řádnou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou. Nemůže obojí najednou. Druhá věc je rodičovský příspěvek. Ten nemá vůbec vliv na to, jaké je vedena u svého zaměstnavatele (klidně může pobírat a přitom chodit do práce).
koukala jsem na tu žádost o RP a tedy asi z toho nejsem moudrá, ale tím opravdu žádá o RP a není tam nic o tom, že ode dne nastupuje na rodičovskou dovolenou. To je tedy naše evidence ? To znamená že já ji tedy nyní budu čerpat dovolenou a pak ji ukončím a udělám nástup na RD a ona už od března bude pobírat příspěvek a zároveň čerpat peníze v rámci čerpané dovolené. Kolik má tedy podle Vás nárok za ten rok 2019?
R. 2017 vznikl celoroční nárok dovolené, protože MD se bere jako odpracovaná doba a je delší než 59 dní (1.1.-22.5). Od 23. 5. do 31.12 čerpala RD a zde zameškala 159 směn. Takže celoroční nárok pokrátíte o 3/12 (5 dní) a k čerpání zůstalo 15 dní.
R. 2018 opět vznikl celoroční nárok, protože MD se bere jako odpracovaná doba a je delší než 59 dní (1.9.-31.12.). Od 1.1. do 31. 8. čerpala RD a zde zameškala 175 směn. Takže celoroční nárok pokrátíte o 4/12 (6,5 dne) a k čerpání zůstalo 13,5 dne.
R. 2019 díky ŘD opět nasbírá 60 směn a opět vznikne celoroční nárok, který se již nebude krátit.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
12. 4. 2019 10:18
Dobrý den, omlouvám se, ale potřebuji poradit a už jsem z těch počtů zoufalá.
Firma má fond dovolené 20 dní. Zaměstnankyně je v PP od 01.01.2016 a dne 08.11.2016 nastupuje na PPM. Zde v r. 2016 si vyčerpala dovolenou 18,5dne. vychází mi, že tedy má za rok 2016 zůstatek 1,5 dní dovolené. Nojo, ale PPM ( mateřská) ji trvala do 22.05.2017, kdy má tedy v roce 2017 nárok na dalších 8,5 dne dovolené? Následně šla na rodičák a nepožádala o čerpání. 01.09.2018 odešla na další mateřskou a ta je ukončena 28.02.2019. Nyní chce čerpat dovolenou. Chápu to dobře že za rok 2016 má nárok na 1,5 dne nevyčerpané+ rok 2017 má nárok na 8,5 dní a musím ještě tedy přičíst 10 dní ( rok 2018 je to 6,5 dní a 2019 je to 3,5 dní)za druhou mateřskou? Prosím o radu v tomto jsem se už trochu zamotala a musím ji udělat čerpání