Děkuji. Můžeme ji prosím dát pouze 3 dny. Nevím jak bych vyřešila ten půl den dovolené, když k tomu samému dni budeme podepisovat dohodu o rozvázání pracovního poměru. V ten den by měla 2 hodiny dovolené a 2 hodiny by již nebyla v pracovním poměru. Děkuji.
Ale ona v ten den ještě bude celý den v pracovním poměru. Takže pokud v ten den nebude čerpat dovolenou, musí ho odpracovat. Nebo mít neplacené volno. Nebo bude čerpat toho půl dne dovolené (tj. 2 hodiny) a 2 hodiny buď odpracuje nebo bude mít neplacené volno. To já nevím, čím ten den vyplníte.
Děkuji moc. Pokud bude mít prosím 2 hodiny neplacené volno, budu za ní odvádět zdravotní pojištění ? Má zkrácený úvazek a pečuje o dítě do 7 let, nemá povinnost zdravotní odvádět do minima. Prosím jak tedy se zdravotním pojištěním.
Teď už se z hlediska zdravotního pojištění nesleduje neplacené volno. Sleduje se pouze to, zda zaměstnanec dosáhl při celoměsíční práci alespoň minimální mzdy, anebo aspoň poměrné části minimální mzdy, pokud byl třeba nemocný nebo skončil v zaměstnání v průběhu měsíce.
Pokud je zařazena v kategorii "pečující celodenně o dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let", tak odvádí ZP pouze ze skutečně dosaženého výdělku a nic nedoplácí.
