Ale ona v ten den ještě bude celý den v pracovním poměru. Takže pokud v ten den nebude čerpat dovolenou, musí ho odpracovat. Nebo mít neplacené volno. Nebo bude čerpat toho půl dne dovolené (tj. 2 hodiny) a 2 hodiny buď odpracuje nebo bude mít neplacené volno. To já nevím, čím ten den vyplníte.
Teď už se z hlediska zdravotního pojištění nesleduje neplacené volno. Sleduje se pouze to, zda zaměstnanec dosáhl při celoměsíční práci alespoň minimální mzdy, anebo aspoň poměrné části minimální mzdy, pokud byl třeba nemocný nebo skončil v zaměstnání v průběhu měsíce.
Pokud je zařazena v kategorii "pečující celodenně o dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let", tak odvádí ZP pouze ze skutečně dosaženého výdělku a nic nedoplácí.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
15. 4. 2019 14:25
Dobrý den, prosím o kontrolu dovolené. Zaměstnankyně je zaměstnaná od roku 2018 na 4 hodiny denně. V roce 2019 odpracovala :
leden 22 dní + 1 svátek
únor 20 dní
březen 4 dny ( od 7.3. do 12.4. 2019 byla nemocná )
Chce ukončit pracovní poměr co nejdříve, nárok na dovolenou máme 20 dní ročně. Pro ni bude platit dovolená za odpracované dny. Odpracovala 46 dní tedy 2/12 ( 20:12x2 =3,3 dne ). Je prosím správně, když pracovní poměr ukončíme k 17.4.2019 - tedy 3 dny dovolené. Děkuji.