V zákoníku práce není stanoveno, že by se při každé změně zákona a tedy zvýšení minimální mzdy musel upravovat mzdový výměr. Zaměstnavatel by vás měl o změně výše minimální mzdy informovat a musí postupovat v souladu se zákonem, tak že pokud máte minimální mzdu, musí i beze změny mzdového výměru vyplácet zvýšenou sazbu.
