Podle stanoviska AKV, pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu částečné nezaměstnanosti dle § 2019 ZP a poskytne proto sníženou náhradu mzdy, uplatní se tento postup i za dobu směny, na kterou připadl zaměstnanci svátek. V takovém případě nepracuje zaměstnanec nikoliv z důvodu svátku, ale právě částečné nezaměstnanosti. Zaměstnanci navíc neušla z důvodu svátku žádná mzda, jak to předpokládá ustanovení § 115 odst. 3 ZP, protože nebýt svátků, stejně by zaměstnanec nepracoval a pobíral by náhradu mzdy. Zaměstnavatel proto za tento den mzdu nekrátí a poskytne náhradu mzdy za částečnou nezaměstnanost. ZP ale nezakazuje, aby zaměstnavatel zvolil postup pro zaměstnance výhodnější.
Děkuji, paní Jasná, tento výklad AKV jsem četla, na druhou stranu jsem četla výklad opačný, takže podle mého názoru se teda musí firma rozhodnout, k jakému výkladu se přikloní.
