Jedná se o strojní výrobu, a chce to poskytnou vlastně zaměstnanců, kteří jsou u nás ve firmě zaměstananí alespon 1 rok, s tím, že vlastně, když zaměstanec odpracuje rok např. nástup do práce 31.1. 17, automaticky od 31.1. 18 mu naběhne pěž dnů dovolené navíc čili bude mít za rok 18 počet dní dovolené již 25. Dle toho článku by to mělo být v pořádku, je to tak? Děkuji za odpověď.
