Dobrý den, šéf chce dát zaměstnanců 5 dní dovolené navíc, chce to poskytnout pouze zaměstnanců, kteří pracují alespoň 1 rok, s tím že by se to dalo do směrnice a automaticky, jak by člověk odpracovat alespoň 1 rok, by mu v tom měsíci, co to kritérium splní ,získá vlastně pět dní dovolené navíc, čili 25 dní za rok , můžeme to tak udělat?
Jedná se o strojní výrobu, a chce to poskytnou vlastně zaměstnanců, kteří jsou u nás ve firmě zaměstananí alespon 1 rok, s tím, že vlastně, když zaměstanec odpracuje rok např. nástup do práce 31.1. 17, automaticky od 31.1. 18 mu naběhne pěž dnů dovolené navíc čili bude mít za rok 18 počet dní dovolené již 25. Dle toho článku by to mělo být v pořádku, je to tak? Děkuji za odpověď.
15. 5. 2019 6:59
Dobrý den, šéf chce dát zaměstnanců 5 dní dovolené navíc, chce to poskytnout pouze zaměstnanců, kteří pracují alespoň 1 rok, s tím že by se to dalo do směrnice a automaticky, jak by člověk odpracovat alespoň 1 rok, by mu v tom měsíci, co to kritérium splní ,získá vlastně pět dní dovolené navíc, čili 25 dní za rok , můžeme to tak udělat?